【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】台苯公司宣布高雄林園廠將於10月1日起停產，恐影響160多名第一線勞工工作權益，引發地方關注。國民黨高雄市長參選人、立法委員柯志恩30日表示，除再次關切石化產業勞工處境外，也提出照顧勞工及推動傳統產業轉型的四大訴求與行動計畫，並透露已接受高雄市石化產業總工會邀請，將於8月6日出席石化產業研討會，與工會共同討論產業轉型及勞工保障等議題。
柯志恩表示，半年前信昌化工林園廠傳出大規模裁員時，她即察覺石化產業恐陸續面臨停產、關廠壓力，因此曾與多個石化產業工會舉行擴大座談，並主張勞動部應將石化業納入「僱用安定措施」適用行業，協助勞工因應產業變動。不過，她指出，至今勞動部仍未將石化業納入，希望中央儘速完成相關措施。
她表示，據了解，目前石化產業整體經營情勢相當嚴峻，台苯宣布停產後，後續仍可能有其他企業面臨相同困境。由於不少石化企業縮減人力或採遇缺不補，使得勞工即使有意轉職同業，也面臨工作機會不足的情況。
針對台苯林園廠停產後的勞工安置問題，柯志恩指出，台苯已透過資產處分回收約19億元現金，具備推動半導體特化及綠能轉型的資本，她認為企業追求轉型與經營調整之際，不應將風險完全轉嫁給長年服務的員工與家庭。她表示，高雄市政府勞工局已介入要求資方落實勞資協商，也希望持續督促企業善盡雇主責任，落實照顧勞工機制。
在具體政策方面，柯志恩提出四項行動方向。第一，呼籲台苯在依法給付資遣費外，針對年資較長、再就業相對困難的中高齡員工，研議提供額外生活津貼或退休加碼保障，降低停產對勞工生計的衝擊。
第二，她主張推動「廠區轉型內部留用」，建議台苯針對有意願留任員工規劃內部轉型培訓專案，協助銜接未來能源貿易、資產管理及再生能源等新事業。她並表示，若未來擔任高雄市長，將研議透過政策及租稅獎勵，鼓勵企業積極履行企業社會責任。
第三，她建議由市府勞工局及經發局跨局處合作，在林園設立「石化轉型人才媒合專區」，整合高值化石化產業及相關企業職缺，並辦理客製化轉職媒合，協助具化工、設備維護及工安等專業背景的員工銜接高科技或高附加價值產業。
第四，她提出向中央爭取碳費相關資源，依據《氣候變遷因應法》公正轉型精神，爭取環境部「溫室氣體管理基金」專案補助高雄，並將部分經費納入高雄市勞工權益基金，成立「石化及高碳排產業公正轉型專戶」，作為關廠或減產受影響勞工的過渡期生活補助、子女教育補助、心理健康諮商及綠領轉職培訓等用途，同時結合經發局及高科技產業資源，協助勞工轉職培訓。
柯志恩強調，產業推動淨零轉型，不應遺落任何一個勞工家庭，高雄承擔高碳排產業轉型壓力，更需要建立完整的公正轉型安全網，兼顧產業升級與勞工權益。
原文網址：漾新聞｜台苯停產衝擊勞工 柯志恩提四大行動籲建石化轉型安全網 https://www.youngnews3631.com/news_detail.php?NewsID=17140
【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】台苯公司宣布高雄林園廠將於10月1日起停產，恐影響160多名第一線勞工工作權益，引發地方關注。國民黨高雄市長參選人、立法委員柯志恩30日表示，除再次關切石化產業勞工處境外，也提出照顧勞工及推動傳統產業轉型的四大訴求與行動計畫，並透露已接受高雄市石化產業總工會邀請，將於8月6日出席石化產業研討會，與工會共同討論產業轉型及勞工保障等議題。
柯志恩表示，半年前信昌化工林園廠傳出大規模裁員時，她即察覺石化產業恐陸續面臨停產、關廠壓力，因此曾與多個石化產業工會舉行擴大座談，並主張勞動部應將石化業納入「僱用安定措施」適用行業，協助勞工因應產業變動。不過，她指出，至今勞動部仍未將石化業納入，希望中央儘速完成相關措施。
她表示，據了解，目前石化產業整體經營情勢相當嚴峻，台苯宣布停產後，後續仍可能有其他企業面臨相同困境。由於不少石化企業縮減人力或採遇缺不補，使得勞工即使有意轉職同業，也面臨工作機會不足的情況。
針對台苯林園廠停產後的勞工安置問題，柯志恩指出，台苯已透過資產處分回收約19億元現金，具備推動半導體特化及綠能轉型的資本，她認為企業追求轉型與經營調整之際，不應將風險完全轉嫁給長年服務的員工與家庭。她表示，高雄市政府勞工局已介入要求資方落實勞資協商，也希望持續督促企業善盡雇主責任，落實照顧勞工機制。
在具體政策方面，柯志恩提出四項行動方向。第一，呼籲台苯在依法給付資遣費外，針對年資較長、再就業相對困難的中高齡員工，研議提供額外生活津貼或退休加碼保障，降低停產對勞工生計的衝擊。
第二，她主張推動「廠區轉型內部留用」，建議台苯針對有意願留任員工規劃內部轉型培訓專案，協助銜接未來能源貿易、資產管理及再生能源等新事業。她並表示，若未來擔任高雄市長，將研議透過政策及租稅獎勵，鼓勵企業積極履行企業社會責任。
第三，她建議由市府勞工局及經發局跨局處合作，在林園設立「石化轉型人才媒合專區」，整合高值化石化產業及相關企業職缺，並辦理客製化轉職媒合，協助具化工、設備維護及工安等專業背景的員工銜接高科技或高附加價值產業。
第四，她提出向中央爭取碳費相關資源，依據《氣候變遷因應法》公正轉型精神，爭取環境部「溫室氣體管理基金」專案補助高雄，並將部分經費納入高雄市勞工權益基金，成立「石化及高碳排產業公正轉型專戶」，作為關廠或減產受影響勞工的過渡期生活補助、子女教育補助、心理健康諮商及綠領轉職培訓等用途，同時結合經發局及高科技產業資源，協助勞工轉職培訓。
柯志恩強調，產業推動淨零轉型，不應遺落任何一個勞工家庭，高雄承擔高碳排產業轉型壓力，更需要建立完整的公正轉型安全網，兼顧產業升級與勞工權益。
原文網址：漾新聞｜台苯停產衝擊勞工 柯志恩提四大行動籲建石化轉型安全網 https://www.youngnews3631.com/news_detail.php?NewsID=17140
【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】台苯公司宣布高雄林園廠將於10月1日起停產，恐影響160多名第一線勞工工作權益，引發地方關注。國民黨高雄市長參選人、立法委員柯志恩30日表示，除再次關切石化產業勞工處境外，也提出照顧勞工及推動傳統產業轉型的四大訴求與行動計畫，並透露已接受高雄市石化產業總工會邀請，將於8月6日出席石化產業研討會，與工會共同討論產業轉型及勞工保障等議題。
柯志恩表示，半年前信昌化工林園廠傳出大規模裁員時，她即察覺石化產業恐陸續面臨停產、關廠壓力，因此曾與多個石化產業工會舉行擴大座談，並主張勞動部應將石化業納入「僱用安定措施」適用行業，協助勞工因應產業變動。不過，她指出，至今勞動部仍未將石化業納入，希望中央儘速完成相關措施。
她表示，據了解，目前石化產業整體經營情勢相當嚴峻，台苯宣布停產後，後續仍可能有其他企業面臨相同困境。由於不少石化企業縮減人力或採遇缺不補，使得勞工即使有意轉職同業，也面臨工作機會不足的情況。
針對台苯林園廠停產後的勞工安置問題，柯志恩指出，台苯已透過資產處分回收約19億元現金，具備推動半導體特化及綠能轉型的資本，她認為企業追求轉型與經營調整之際，不應將風險完全轉嫁給長年服務的員工與家庭。她表示，高雄市政府勞工局已介入要求資方落實勞資協商，也希望持續督促企業善盡雇主責任，落實照顧勞工機制。
在具體政策方面，柯志恩提出四項行動方向。第一，呼籲台苯在依法給付資遣費外，針對年資較長、再就業相對困難的中高齡員工，研議提供額外生活津貼或退休加碼保障，降低停產對勞工生計的衝擊。
第二，她主張推動「廠區轉型內部留用」，建議台苯針對有意願留任員工規劃內部轉型培訓專案，協助銜接未來能源貿易、資產管理及再生能源等新事業。她並表示，若未來擔任高雄市長，將研議透過政策及租稅獎勵，鼓勵企業積極履行企業社會責任。
第三，她建議由市府勞工局及經發局跨局處合作，在林園設立「石化轉型人才媒合專區」，整合高值化石化產業及相關企業職缺，並辦理客製化轉職媒合，協助具化工、設備維護及工安等專業背景的員工銜接高科技或高附加價值產業。
第四，她提出向中央爭取碳費相關資源，依據《氣候變遷因應法》公正轉型精神，爭取環境部「溫室氣體管理基金」專案補助高雄，並將部分經費納入高雄市勞工權益基金，成立「石化及高碳排產業公正轉型專戶」，作為關廠或減產受影響勞工的過渡期生活補助、子女教育補助、心理健康諮商及綠領轉職培訓等用途，同時結合經發局及高科技產業資源，協助勞工轉職培訓。
柯志恩強調，產業推動淨零轉型，不應遺落任何一個勞工家庭，高雄承擔高碳排產業轉型壓力，更需要建立完整的公正轉型安全網，兼顧產業升級與勞工權益。
原文網址：漾新聞｜台苯停產衝擊勞工 柯志恩提四大行動籲建石化轉型安全網 https://www.youngnews3631.com/news_detail.php?NewsID=17140
【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】台苯公司宣布高雄林園廠將於10月1日起停產，恐影響160多名第一線勞工工作權益，引發地方關注。國民黨高雄市長參選人、立法委員柯志恩30日表示，除再次關切石化產業勞工處境外，也提出照顧勞工及推動傳統產業轉型的四大訴求與行動計畫，並透露已接受高雄市石化產業總工會邀請，將於8月6日出席石化產業研討會，與工會共同討論產業轉型及勞工保障等議題。
柯志恩表示，半年前信昌化工林園廠傳出大規模裁員時，她即察覺石化產業恐陸續面臨停產、關廠壓力，因此曾與多個石化產業工會舉行擴大座談，並主張勞動部應將石化業納入「僱用安定措施」適用行業，協助勞工因應產業變動。不過，她指出，至今勞動部仍未將石化業納入，希望中央儘速完成相關措施。
她表示，據了解，目前石化產業整體經營情勢相當嚴峻，台苯宣布停產後，後續仍可能有其他企業面臨相同困境。由於不少石化企業縮減人力或採遇缺不補，使得勞工即使有意轉職同業，也面臨工作機會不足的情況。
針對台苯林園廠停產後的勞工安置問題，柯志恩指出，台苯已透過資產處分回收約19億元現金，具備推動半導體特化及綠能轉型的資本，她認為企業追求轉型與經營調整之際，不應將風險完全轉嫁給長年服務的員工與家庭。她表示，高雄市政府勞工局已介入要求資方落實勞資協商，也希望持續督促企業善盡雇主責任，落實照顧勞工機制。
在具體政策方面，柯志恩提出四項行動方向。第一，呼籲台苯在依法給付資遣費外，針對年資較長、再就業相對困難的中高齡員工，研議提供額外生活津貼或退休加碼保障，降低停產對勞工生計的衝擊。
第二，她主張推動「廠區轉型內部留用」，建議台苯針對有意願留任員工規劃內部轉型培訓專案，協助銜接未來能源貿易、資產管理及再生能源等新事業。她並表示，若未來擔任高雄市長，將研議透過政策及租稅獎勵，鼓勵企業積極履行企業社會責任。
第三，她建議由市府勞工局及經發局跨局處合作，在林園設立「石化轉型人才媒合專區」，整合高值化石化產業及相關企業職缺，並辦理客製化轉職媒合，協助具化工、設備維護及工安等專業背景的員工銜接高科技或高附加價值產業。
第四，她提出向中央爭取碳費相關資源，依據《氣候變遷因應法》公正轉型精神，爭取環境部「溫室氣體管理基金」專案補助高雄，並將部分經費納入高雄市勞工權益基金，成立「石化及高碳排產業公正轉型專戶」，作為關廠或減產受影響勞工的過渡期生活補助、子女教育補助、心理健康諮商及綠領轉職培訓等用途，同時結合經發局及高科技產業資源，協助勞工轉職培訓。
柯志恩強調，產業推動淨零轉型，不應遺落任何一個勞工家庭，高雄承擔高碳排產業轉型壓力，更需要建立完整的公正轉型安全網，兼顧產業升級與勞工權益。
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