【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】從社工留才、長照人力到弱勢就業，高雄市社福慈善總會今（9）日舉辦高雄社福座談會，立法委員、國民黨高雄市長候選人柯志恩受邀出席，與超過20個社福、慈善團體代表面對面交流。柯志恩提出「社福五大政策」，主張從待遇、人才、團體支持、弱勢就業及公益數位化著手，強化第一線社福體系。她感性表示，「助人是我這輩子的志業，這份幸福，我不會丟掉；這份初衷，我也不會忘記。」
柯志恩表示，自己過去20多年一路與人相處、陪伴並幫助別人，不少過去指導的學生後來也投入社福、慈善體系。對她而言，看見一個人因為獲得支持重新站起來，或一個家庭因為有人伸出援手而找回生活力量，從來不是負擔，而是人生重要的幸福來源。
她指出，長期站在第一線的社福夥伴，每天都在替城市接住需要幫助的人，政府應讓助人者不必孤軍奮戰，也不必持續為資源及制度限制疲於奔命，因此提出五項社福政策，希望從制度面增加第一線支持。
在社工政策方面，柯志恩提出「社工留才加給計畫」，資深社工服務滿5年，每月加給3000元；高風險危險工作費由市府再加碼最高50%；具社工師執照、專科證書或碩士學歷者，每月再加給1000元。心理支持方面，則主張結合中央資源，讓社工每年最高享有6小時免費心理諮商，並以2030年將心理衛生中心增加至12處為目標，同時建立模範社政人員表揚制度。
面對長照第一線人力問題，她提出「雄挺照護師」，設籍或在高雄執業的照服員取得單一級技術士證照，由市府補助5000元；取得證照後留在高雄服務滿一年，再連續3年提供每月2000元至3600元留任獎勵，希望透過實質支持留住專業人才。
針對社福團體經常面臨的行政與財務壓力，柯志恩主張推動「社福互助、社會共好」，鼓勵大型社福團體協助小型團體撰寫計畫及提案，成功取得補助後提供輔導獎金；專案活動政府補助比例最高提高至80%，自籌款門檻則由30%降至20%，減輕小型社福團體負擔。
弱勢就業也是政策重點。柯志恩提出「打狗城市導覽員」計畫，規劃培訓無家者及獨居長輩成為城市導覽員，走讀鹽埕、哈瑪星等高雄特色街區，並以自身生命故事帶領遊客認識城市，導覽收入60%直接回饋導覽員。另提出最高30萬元企業補助，用於改善無障礙工作環境，增加身心障礙者就業友善空間。
第五項政策則鎖定公益數位化。柯志恩指出，不少在地慈善團體長期投入服務，卻缺乏網站、社群經營及數位募款資源，因此主張由市府協助建置「高雄公益數位勸募平台」，串接線上捐款、服務方案與資源需求，降低團體投入數位經營的門檻。
座談過程中，社福團體也針對無家者救助、弱勢家戶修繕、校園霸凌、社工自治及研習資源等議題，分享第一線實務經驗與建議。柯志恩表示，相關意見都會納入未來政策規劃，「一座城市真正的進步，不只是建設變多，而是當一個人遇到困難時，這座城市有沒有能力接住他。」
「對我來說，能夠幫助別人，就是一種幸福。」柯志恩表示，無論未來站在哪一個位置，都不會忘記一路走來助人的初衷，仍會運用自己的專業與力量陪伴需要幫助的人，與社福夥伴共同努力。
本次座談會由高雄市社福慈善總會主辦，包括理事長李昭陽、榮譽理事長張美煌、榮譽理事長林詠盛、助學主席蕭南湘、輔導理事長莊明勳等人，以及超過20個社福、慈善團體代表出席，就高雄社福政策與第一線實務需求交換意見。
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原文網址：漾新聞｜柯志恩端社福五策留人才 「助人幸福不會丟掉」 https://www.youngnews3631.com/news_detail.php?NewsID=17863
【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】從社工留才、長照人力到弱勢就業，高雄市社福慈善總會今（9）日舉辦高雄社福座談會，立法委員、國民黨高雄市長候選人柯志恩受邀出席，與超過20個社福、慈善團體代表面對面交流。柯志恩提出「社福五大政策」，主張從待遇、人才、團體支持、弱勢就業及公益數位化著手，強化第一線社福體系。她感性表示，「助人是我這輩子的志業，這份幸福，我不會丟掉；這份初衷，我也不會忘記。」
柯志恩表示，自己過去20多年一路與人相處、陪伴並幫助別人，不少過去指導的學生後來也投入社福、慈善體系。對她而言，看見一個人因為獲得支持重新站起來，或一個家庭因為有人伸出援手而找回生活力量，從來不是負擔，而是人生重要的幸福來源。
她指出，長期站在第一線的社福夥伴，每天都在替城市接住需要幫助的人，政府應讓助人者不必孤軍奮戰，也不必持續為資源及制度限制疲於奔命，因此提出五項社福政策，希望從制度面增加第一線支持。
在社工政策方面，柯志恩提出「社工留才加給計畫」，資深社工服務滿5年，每月加給3000元；高風險危險工作費由市府再加碼最高50%；具社工師執照、專科證書或碩士學歷者，每月再加給1000元。心理支持方面，則主張結合中央資源，讓社工每年最高享有6小時免費心理諮商，並以2030年將心理衛生中心增加至12處為目標，同時建立模範社政人員表揚制度。
面對長照第一線人力問題，她提出「雄挺照護師」，設籍或在高雄執業的照服員取得單一級技術士證照，由市府補助5000元；取得證照後留在高雄服務滿一年，再連續3年提供每月2000元至3600元留任獎勵，希望透過實質支持留住專業人才。
針對社福團體經常面臨的行政與財務壓力，柯志恩主張推動「社福互助、社會共好」，鼓勵大型社福團體協助小型團體撰寫計畫及提案，成功取得補助後提供輔導獎金；專案活動政府補助比例最高提高至80%，自籌款門檻則由30%降至20%，減輕小型社福團體負擔。
弱勢就業也是政策重點。柯志恩提出「打狗城市導覽員」計畫，規劃培訓無家者及獨居長輩成為城市導覽員，走讀鹽埕、哈瑪星等高雄特色街區，並以自身生命故事帶領遊客認識城市，導覽收入60%直接回饋導覽員。另提出最高30萬元企業補助，用於改善無障礙工作環境，增加身心障礙者就業友善空間。
第五項政策則鎖定公益數位化。柯志恩指出，不少在地慈善團體長期投入服務，卻缺乏網站、社群經營及數位募款資源，因此主張由市府協助建置「高雄公益數位勸募平台」，串接線上捐款、服務方案與資源需求，降低團體投入數位經營的門檻。
座談過程中，社福團體也針對無家者救助、弱勢家戶修繕、校園霸凌、社工自治及研習資源等議題，分享第一線實務經驗與建議。柯志恩表示，相關意見都會納入未來政策規劃，「一座城市真正的進步，不只是建設變多，而是當一個人遇到困難時，這座城市有沒有能力接住他。」
「對我來說，能夠幫助別人，就是一種幸福。」柯志恩表示，無論未來站在哪一個位置，都不會忘記一路走來助人的初衷，仍會運用自己的專業與力量陪伴需要幫助的人，與社福夥伴共同努力。
本次座談會由高雄市社福慈善總會主辦，包括理事長李昭陽、榮譽理事長張美煌、榮譽理事長林詠盛、助學主席蕭南湘、輔導理事長莊明勳等人，以及超過20個社福、慈善團體代表出席，就高雄社福政策與第一線實務需求交換意見。
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柯志恩表示，自己過去20多年一路與人相處、陪伴並幫助別人，不少過去指導的學生後來也投入社福、慈善體系。對她而言，看見一個人因為獲得支持重新站起來，或一個家庭因為有人伸出援手而找回生活力量，從來不是負擔，而是人生重要的幸福來源。
她指出，長期站在第一線的社福夥伴，每天都在替城市接住需要幫助的人，政府應讓助人者不必孤軍奮戰，也不必持續為資源及制度限制疲於奔命，因此提出五項社福政策，希望從制度面增加第一線支持。
在社工政策方面，柯志恩提出「社工留才加給計畫」，資深社工服務滿5年，每月加給3000元；高風險危險工作費由市府再加碼最高50%；具社工師執照、專科證書或碩士學歷者，每月再加給1000元。心理支持方面，則主張結合中央資源，讓社工每年最高享有6小時免費心理諮商，並以2030年將心理衛生中心增加至12處為目標，同時建立模範社政人員表揚制度。
面對長照第一線人力問題，她提出「雄挺照護師」，設籍或在高雄執業的照服員取得單一級技術士證照，由市府補助5000元；取得證照後留在高雄服務滿一年，再連續3年提供每月2000元至3600元留任獎勵，希望透過實質支持留住專業人才。
針對社福團體經常面臨的行政與財務壓力，柯志恩主張推動「社福互助、社會共好」，鼓勵大型社福團體協助小型團體撰寫計畫及提案，成功取得補助後提供輔導獎金；專案活動政府補助比例最高提高至80%，自籌款門檻則由30%降至20%，減輕小型社福團體負擔。
弱勢就業也是政策重點。柯志恩提出「打狗城市導覽員」計畫，規劃培訓無家者及獨居長輩成為城市導覽員，走讀鹽埕、哈瑪星等高雄特色街區，並以自身生命故事帶領遊客認識城市，導覽收入60%直接回饋導覽員。另提出最高30萬元企業補助，用於改善無障礙工作環境，增加身心障礙者就業友善空間。
第五項政策則鎖定公益數位化。柯志恩指出，不少在地慈善團體長期投入服務，卻缺乏網站、社群經營及數位募款資源，因此主張由市府協助建置「高雄公益數位勸募平台」，串接線上捐款、服務方案與資源需求，降低團體投入數位經營的門檻。
座談過程中，社福團體也針對無家者救助、弱勢家戶修繕、校園霸凌、社工自治及研習資源等議題，分享第一線實務經驗與建議。柯志恩表示，相關意見都會納入未來政策規劃，「一座城市真正的進步，不只是建設變多，而是當一個人遇到困難時，這座城市有沒有能力接住他。」
「對我來說，能夠幫助別人，就是一種幸福。」柯志恩表示，無論未來站在哪一個位置，都不會忘記一路走來助人的初衷，仍會運用自己的專業與力量陪伴需要幫助的人，與社福夥伴共同努力。
本次座談會由高雄市社福慈善總會主辦，包括理事長李昭陽、榮譽理事長張美煌、榮譽理事長林詠盛、助學主席蕭南湘、輔導理事長莊明勳等人，以及超過20個社福、慈善團體代表出席，就高雄社福政策與第一線實務需求交換意見。
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柯志恩表示，自己過去20多年一路與人相處、陪伴並幫助別人，不少過去指導的學生後來也投入社福、慈善體系。對她而言，看見一個人因為獲得支持重新站起來，或一個家庭因為有人伸出援手而找回生活力量，從來不是負擔，而是人生重要的幸福來源。
她指出，長期站在第一線的社福夥伴，每天都在替城市接住需要幫助的人，政府應讓助人者不必孤軍奮戰，也不必持續為資源及制度限制疲於奔命，因此提出五項社福政策，希望從制度面增加第一線支持。
在社工政策方面，柯志恩提出「社工留才加給計畫」，資深社工服務滿5年，每月加給3000元；高風險危險工作費由市府再加碼最高50%；具社工師執照、專科證書或碩士學歷者，每月再加給1000元。心理支持方面，則主張結合中央資源，讓社工每年最高享有6小時免費心理諮商，並以2030年將心理衛生中心增加至12處為目標，同時建立模範社政人員表揚制度。
面對長照第一線人力問題，她提出「雄挺照護師」，設籍或在高雄執業的照服員取得單一級技術士證照，由市府補助5000元；取得證照後留在高雄服務滿一年，再連續3年提供每月2000元至3600元留任獎勵，希望透過實質支持留住專業人才。
針對社福團體經常面臨的行政與財務壓力，柯志恩主張推動「社福互助、社會共好」，鼓勵大型社福團體協助小型團體撰寫計畫及提案，成功取得補助後提供輔導獎金；專案活動政府補助比例最高提高至80%，自籌款門檻則由30%降至20%，減輕小型社福團體負擔。
弱勢就業也是政策重點。柯志恩提出「打狗城市導覽員」計畫，規劃培訓無家者及獨居長輩成為城市導覽員，走讀鹽埕、哈瑪星等高雄特色街區，並以自身生命故事帶領遊客認識城市，導覽收入60%直接回饋導覽員。另提出最高30萬元企業補助，用於改善無障礙工作環境，增加身心障礙者就業友善空間。
第五項政策則鎖定公益數位化。柯志恩指出，不少在地慈善團體長期投入服務，卻缺乏網站、社群經營及數位募款資源，因此主張由市府協助建置「高雄公益數位勸募平台」，串接線上捐款、服務方案與資源需求，降低團體投入數位經營的門檻。
座談過程中，社福團體也針對無家者救助、弱勢家戶修繕、校園霸凌、社工自治及研習資源等議題，分享第一線實務經驗與建議。柯志恩表示，相關意見都會納入未來政策規劃，「一座城市真正的進步，不只是建設變多，而是當一個人遇到困難時，這座城市有沒有能力接住他。」
「對我來說，能夠幫助別人，就是一種幸福。」柯志恩表示，無論未來站在哪一個位置，都不會忘記一路走來助人的初衷，仍會運用自己的專業與力量陪伴需要幫助的人，與社福夥伴共同努力。
本次座談會由高雄市社福慈善總會主辦，包括理事長李昭陽、榮譽理事長張美煌、榮譽理事長林詠盛、助學主席蕭南湘、輔導理事長莊明勳等人，以及超過20個社福、慈善團體代表出席，就高雄社福政策與第一線實務需求交換意見。
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