【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】ChatGPT、Gemini、Perplexity、Claude等生成式AI快速進入職場，高雄青年如果因為付不起訂閱費而無法熟悉工具，會不會在起跑點就輸了？高雄市議員湯詠瑜今（11）日下午在市議會財經部門質詢時，提出研擬「高雄青年生成式AI工具訂閱補助」的構想，建議可將課程、認證與軟體補助結合，讓真正完成AI培訓、願意投入學習的青年獲得進一步支持。青年局長林楷軒回應，目前高雄以免費AI課程、線上培訓及認證制度為主，對其他縣市採取工具補助的做法，青年局將持續參考評估。
湯詠瑜今天的質詢主軸緊扣「青年公平發展」，從女性創業、海外研修、實習留任品質，一路延伸到生成式AI使用權。她認為，青年政策不能只看補助了多少人、創造多少個職缺，更要追問不同背景青年是否真正取得相近的發展機會，以及政府投入的資源是否能轉化為長期職涯競爭力。
她首先肯定高雄女性創業者取得青年創業補助的比例近年持續提升。
湯詠瑜指出，她今年4月曾在議會關切女性青年參與創業課程人數不少，但實際申貸比例相對偏低，呈現女性創業的性別落差。依青年局最新核定資料，女性負責人在青年創業補助中的占比，已由112年的37.9%，提高至113年的43%、114年的46%，今年再升至50.9%。
她認為，這項變化值得肯定，顯示青年局在女性創業扶持上已有進展，但政策仍應繼續觀察女性創業者取得資金後的經營狀況、存續時間及所面臨的實際障礙，讓「申請得到」進一步走向「經營得下去」。
第二個焦點是青年海外研修。湯詠瑜表示，青年無論未來就業或規畫人生，能夠到海外接觸不同生活方式、就業環境及產業發展，都是重要的成長經驗；但對經濟弱勢家庭而言，出國不是「想不想去」的問題，而是「有沒有能力去」。
目前高雄市青年海外參與研修、培訓及交流活動補助，針對高中職及五專學生提供協助，原住民、新住民子女及弱勢身分可列入優先審查，另設有所得排富條款，每人最高補助3萬元。
湯詠瑜直問：「3萬元真的夠嗎？」她指出，對一般家庭而言，3萬元是一筆鼓勵，但若是沒有家庭後援的弱勢青年，剩餘機票、住宿及海外生活支出仍可能形成很高門檻。她建議，市府可研究針對優先審查身分「加碼補助」，並把偏鄉青年納入優先對象，讓旗山、美濃、六龜、甲仙等非都會區青年，也能公平接觸國際資源。
她同時主張建立更透明的補助追蹤制度，包括以去識別化方式，定期公布一般青年、弱勢青年及偏鄉青年實際獲得補助的比例，檢驗政策是否真的把資源送到最需要的人手中。
更重要的是，補助不能在青年搭上返台班機後就結束。
湯詠瑜建議，接受市府補助赴海外研修的青年，回國後可透過校園講座、社區分享、論壇或成果發表，分享海外所見、遇到的困難及學習成果，讓一次個人經驗擴散成城市共同資源。
林楷軒回應，青年海外研修補助是今年追加預算後推出的新計畫，主要精神就是降低過去部分計畫必須競賽、面試所造成的門檻，只要符合條件即可提出申請，讓更多青年有機會接觸國際。
至於3萬元補助額度是否調整，林楷軒表示，計畫甫上路，青年局會依實際申請及返國回饋進行滾動式檢討，也會挑選具代表性的案例進行成果分享。
從「能不能出去」談到「能不能留下來」，湯詠瑜第三度把焦點轉向青年實習。
她指出，大港青年職場實習與接軌計畫自109年至今年6月，已有4773名青年進入企業實習，其中3303人後續留任，整體留任率約七成；115年上半年則有173家企業提供1578個實習職缺，今年並首度推出轉正留任獎勵。
她認為，七成留任乍看成績不錯，但更重要的問題是：「留下來的是正職還是兼職？」
林楷軒答詢表示，累計留任者當中，大約四成轉為正職，約三成屬兼職，部分原因是實習青年仍具學生身分，後續以Part-time方式繼續工作，因此也會被列入留任統計。
對於薪資，林楷軒指出，實習期間至少必須符合基本工資規範；轉為正職後，目前平均薪資中位數約3萬3千元。實習職缺產業結構方面，製造業約占三成，另外住宿、餐飲等缺工產業也占有一定比例。
湯詠瑜認為，「有工作」不等於「有好的工作」。她要求青年局未來建立「實習留任品質追蹤機制」，除了公布留任率，也應進一步揭露正職與兼職比例、薪資區間，並追蹤未留任原因；不能只統計轉正滿3個月，更應觀察6個月、1年後仍有多少青年持續留在原職場。
她甚至建議研議「長期留任加碼」，對真正留任滿1年、願意在高雄長期發展的青年或企業，提供進一步扶持，避免實習制度被少數企業當成短期低成本人力來源。
而全場最具未來感的議題，則落在最後的「AI工具補助」。
湯詠瑜在簡報中列出ChatGPT、Gemini、Perplexity、Claude、Copilot等生成式AI工具，指出不同工具各有所長，有的擅長文字與寫作，有的偏重搜尋研究，有的適合分析、規畫或程式協作，而免費版與付費版能使用的功能也有明顯差距。
她認為，生成式AI正逐漸變成新一代工作者的「生產力工具」，如果家庭資源較充足的青年可以同時訂閱多種AI，另一批青年卻連每月數百元訂閱費都負擔不起，數位落差將可能直接演變成職涯競爭力差距。
「AI時代會不會出現新的貧富落差？」成為她質詢的核心問題。
湯詠瑜表示，已有其他縣市推動青年AI工具相關補助，高雄也可以研究自己的模式。她提出，可設計「高雄青年生成式AI工具訂閱補助」，不必單純發錢，而是和培訓制度結合。
例如，青年先參加AI應用課程、完成一定時數或取得認證，再取得購買AI及數位生產力工具的補助資格，形成「學習—認證—工具」三者連動。
她強調，AI應用絕不只有短影音、生成圖片或寫文案。從法律、行政、企畫、簡報、程式、流程設計到研究分析，都可能因AI大幅改變工作方式。
尤其剛進職場的青年，原本累積的經驗就少，一旦企業開始大量採用AI，基礎、重複性工作的新人可能反而成為最先受到衝擊的一群。政府真正應做的，是讓青年學會「駕馭AI」，而不是在AI成熟後被取代。
林楷軒回應，青年局知道台北、新竹等地已有類似工具補助作法，各縣市預算規模及模式不同，確實可以作為高雄未來參考。
不過，高雄目前優先採取的是「能力培訓」。他表示，青年局目前透過相關青年人才培育中心，持續開設AI、短影音、新媒體等免費課程，部分計畫也提供線上學習，降低地理及經濟門檻；完成課程後另有認證考試，盼能將AI能力轉化為青年履歷與職涯競爭力。
林楷軒並指出，青年局其他培訓計畫也已逐步納入AI，例如簡報、履歷、面試及職涯應用等，未來會繼續參考其他縣市經驗，再檢視是否調整現有政策。
湯詠瑜則再次強調，AI工具的影響遠超過影音行銷，因此高雄的青年AI政策也應從「教大家怎麼用」進一步走向「讓每個有需要的人都有工具可以用」。
從女性創業補助比例突破五成、弱勢青年海外研修的3萬元夠不夠，到實習青年究竟是正職還是兼職，再到政府是否應補助青年使用生成式AI，湯詠瑜今天的財經質詢，始終圍繞一項核心：政策數字漂亮之外，青年真正獲得了什麼？
尤其「AI訂閱能否成為青年政策的一部分」，也讓高雄的數位平權議題從網路設備、課程培訓，再往前跨了一步——當AI逐漸成為職場基本工具，政府下一個要面對的問題，或許不只是「有沒有教」，而是「青年用不用得起」。
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原文網址：漾新聞｜AI工具能否納青年補助？湯詠瑜拋新構想 盼別讓數位落差變職涯落差 https://www.youngnews3631.com/news_detail.php?NewsID=17937
