面對少子化衝擊，以及AI、半導體等科技產業快速擴張，台灣科技業人才缺口日益浮現。台積電董事長魏哲家日前公開示警，台灣生育率持續低迷，長期恐面臨工程師及技術員供給不足的挑戰，也凸顯產業發展與人才供給失衡的隱憂。對此，碳基科技執行長游沛文則指出，台灣並不缺乏優秀的理工人才，真正稀缺的是具備實務經驗、跨領域整合能力，且能將專業技術轉化為產品成果的人才，尤其懂技術又能實際投入研發、測試驗證及量產的人才，已成為企業最難延攬的關鍵戰力。
面對少子化衝擊，以及AI、半導體等科技產業快速擴張，台灣科技業人才缺口日益浮現。台積電董事長魏哲家日前公開示警，台灣生育率持續低迷，長期恐面臨工程師及技術員供給不足的挑戰，也凸顯產業發展與人才供給失衡的隱憂。對此，碳基科技執行長游沛文則指出，台灣並不缺乏優秀的理工人才，真正稀缺的是具備實務經驗、跨領域整合能力，且能將專業技術轉化為產品成果的人才，尤其懂技術又能實際投入研發、測試驗證及量產的人才，已成為企業最難延攬的關鍵戰力。
碳基科技執行長游沛文表示，產業蓬勃發展的同時，也明顯感受到人才招募壓力，尤其航太、國防及無人載具產業具有高度專業性與跨領域整合門檻。目前公司亟需航太結構設計、碳纖維複合材料、機電整合、飛行控制、通訊及軟體開發等專業人才，其中最難招募的是具備實務經驗，能將不同技術整合，並推進產品測試驗證與量產的高階研發人才。
「台灣不缺優秀的理工人才，真正缺乏的是能將專業知識轉化為實務成果的跨領域整合人才。」游沛文指出，科技業缺工不僅受到少子化影響，更反映產業發展與人才培育的落差。台灣過去航太及國防產業規模相對有限，具備完整產品開發、系統驗證及量產經驗的人才本就不多，近年無人載具市場需求快速成長，更凸顯人才供需失衡。
面對人才缺口，游沛文坦言，碳基科技在人才培育方面仍在多方嘗試學習，目前透過專案實作、跨部門協作及資深同仁經驗傳承，逐步培養專業團隊。未來除持續優化薪酬與職涯發展，也希望加強與大專院校、研究機構及產業夥伴合作，建立長期人才培育機制。
這篇文章 科技業搶才戰延燒航太國防 碳基科技：懂技術更要能實戰的人才最難求 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。
