波新聞─李曉青／高雄
深耕品管專業逾30年，是該選擇繼續待在熟悉的領域發揮所長，培養下一代的品管人員，抑或是投入第二專長，替職涯開啟新篇章？成功跨領域成為壯世代模範的秀玉，選擇勇於嘗試、迎向挑戰，但卻始終沒有顯著的成效，幾經波折以後認識了勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)，持續擴大自己的多元能力，如今在跨領域中成功晉升，成為別人仰望的光！
秀玉原為品管課課長，因公司組織整併，而有了跨領域負責教育訓練規劃的機會，但面對新的領域及業務，縱使是在公司服務超過30年的資深員工，此時也深刻體會到什麼叫隔行如隔山，不僅是專業知能的不足，對於相關資訊與資源的掌握也出現心有餘而力不足的窘境，而在投入第二專長的過程中，不斷的尋求協助，也試圖透過各式各樣的方式訓練自己，因此從人資群組得知TDC人才中心能提供人才發展的專業協助時，便主動報名參加了一系列的課程，希望能從基礎與趨勢開始掌握要領。
透過職能提升課程，秀玉掌握了產業趨勢議題、瞭解到職能建構的原理原則、職能課程的規劃乃至如何強化溝通協調能力，開始建立起人才發展的策略性思維，並將課程所學的知識和觀念應用到工作中，同時建議各部門主管多參與管理相關的課程，不僅有助於增進同仁的工作指導能力，也能改善同事間的溝通技巧。她還分享TDC人才中心的虛擬社群中，匯聚了來自各產業人資夥伴們，一同分享與交流人才發展的相關資訊，在掌握產業趨勢的同時，更以暖心陪伴讓在職勞工持續成長。
身為壯世代人才的秀玉，以「工作要有熱情，才會有動力持續精進自己」來面對這場跨領域的征戰，如今已晉升為管理部HR推進課的副理，也計畫於未來五年內，為公司建立完整的教育訓練制度，留住人才的同時，亦持續帶動人才實現夢想與成長。她也鼓勵壯世代的勞工夥伴們要認同自己，職能的學習永遠不嫌晚，找到自己的工作目標，保持樂觀的態度，將所學貢獻出來，就會是最有意義的生活方式。
勞動部高分署分署長郭耿華表示，中高齡者和高齡者在勞動市場中越趨重要，因此勞動部積極推動多項補助計畫，包括中高齡者及高齡者就業促進計畫、職務再設計計畫等，以支持中高齡就業並穩定在職。此外，TDC人才中心亦提供職涯諮詢服務及職能精進系列課程，為在職勞工量身打造專屬的學習地圖，提升職場競爭力，歡迎對職涯發展服務有興趣的勞工夥伴至人才資源發展中心(07-6220253)或至Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。
