【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】迎接3月8日國際婦女節，國立高雄大學展現對女性教職員的感謝與敬意，7日由校長陳啓仁率領主管團隊，親自走訪校內各學院、處室與中心，向女性教職員致意，感謝她們在學術、教學、行政與家庭間的辛勤付出。為表達關懷與祝福，學校特別準備「袋來安心、袋來幸福」專屬手提袋，象徵認真努力之餘，安心與幸福能隨身攜帶，傳遞對女性的尊重與關愛。
陳啓仁表示，高雄大學長期落實聯合國永續發展目標（SDGs），特別是目標5「性別平等、賦予婦女權力」，致力打造尊重、支持與成長並重的職場環境。學校透過完善的育嬰假、留職停薪制度、哺集乳室等措施，確保女性教職員的工作權益與家庭照顧需求，讓職場更友善。此外，全體職員均須接受「性別主流化」培訓，每年2小時的課程提升性別意識，強化尊重與包容文化，讓校園成為實踐性別平等的典範。
在職場與家庭間，女性往往需承擔多重角色，甚至面臨自我懷疑或過度責任感，陳啓仁強調，學校支持每位女性勇敢追求自我價值，鼓勵同仁攜手營造更平等與包容的環境，讓女性不只安心發揮專業，更能擁有幸福前行的力量。這份支持不只來自政策制度，更透過每一次的行動與關懷，讓所有人都能感受到校方的重視與用心。
高雄大學人事室每年舉辦婦女節致意活動，為女性教職員準備溫暖而實用的專屬禮物。今年特別推出「袋來安心、袋來幸福」手提袋，象徵著對女性的祝福與肯定，希望她們無論在職場還是生活中，都能帶著安心與幸福前行。這場簡單卻溫馨的活動，不僅是對女性同仁的感謝，也傳遞出學校推動性別平等的堅定信念，未來將持續努力，打造更加友善的校園環境。
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▲高雄大學婦女節致敬女性 送上幸福提袋傳遞溫暖
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【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】迎接3月8日國際婦女節，國立高雄大學展現對女性教職員的感謝與敬意，7日由校長陳啓仁率領主管團隊，親自走訪校內各學院、處室與中心，向女性教職員致意，感謝她們在學術、教學、行政與家庭間的辛勤付出。為表達關懷與祝福，學校特別準備「袋來安心、袋來幸福」專屬手提袋，象徵認真努力之餘，安心與幸福能隨身攜帶，傳遞對女性的尊重與關愛。
陳啓仁表示，高雄大學長期落實聯合國永續發展目標（SDGs），特別是目標5「性別平等、賦予婦女權力」，致力打造尊重、支持與成長並重的職場環境。學校透過完善的育嬰假、留職停薪制度、哺集乳室等措施，確保女性教職員的工作權益與家庭照顧需求，讓職場更友善。此外，全體職員均須接受「性別主流化」培訓，每年2小時的課程提升性別意識，強化尊重與包容文化，讓校園成為實踐性別平等的典範。
在職場與家庭間，女性往往需承擔多重角色，甚至面臨自我懷疑或過度責任感，陳啓仁強調，學校支持每位女性勇敢追求自我價值，鼓勵同仁攜手營造更平等與包容的環境，讓女性不只安心發揮專業，更能擁有幸福前行的力量。這份支持不只來自政策制度，更透過每一次的行動與關懷，讓所有人都能感受到校方的重視與用心。
高雄大學人事室每年舉辦婦女節致意活動，為女性教職員準備溫暖而實用的專屬禮物。今年特別推出「袋來安心、袋來幸福」手提袋，象徵著對女性的祝福與肯定，希望她們無論在職場還是生活中，都能帶著安心與幸福前行。這場簡單卻溫馨的活動，不僅是對女性同仁的感謝，也傳遞出學校推動性別平等的堅定信念，未來將持續努力，打造更加友善的校園環境。
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【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】迎接3月8日國際婦女節，國立高雄大學展現對女性教職員的感謝與敬意，7日由校長陳啓仁率領主管團隊，親自走訪校內各學院、處室與中心，向女性教職員致意，感謝她們在學術、教學、行政與家庭間的辛勤付出。為表達關懷與祝福，學校特別準備「袋來安心、袋來幸福」專屬手提袋，象徵認真努力之餘，安心與幸福能隨身攜帶，傳遞對女性的尊重與關愛。
陳啓仁表示，高雄大學長期落實聯合國永續發展目標（SDGs），特別是目標5「性別平等、賦予婦女權力」，致力打造尊重、支持與成長並重的職場環境。學校透過完善的育嬰假、留職停薪制度、哺集乳室等措施，確保女性教職員的工作權益與家庭照顧需求，讓職場更友善。此外，全體職員均須接受「性別主流化」培訓，每年2小時的課程提升性別意識，強化尊重與包容文化，讓校園成為實踐性別平等的典範。
在職場與家庭間，女性往往需承擔多重角色，甚至面臨自我懷疑或過度責任感，陳啓仁強調，學校支持每位女性勇敢追求自我價值，鼓勵同仁攜手營造更平等與包容的環境，讓女性不只安心發揮專業，更能擁有幸福前行的力量。這份支持不只來自政策制度，更透過每一次的行動與關懷，讓所有人都能感受到校方的重視與用心。
高雄大學人事室每年舉辦婦女節致意活動，為女性教職員準備溫暖而實用的專屬禮物。今年特別推出「袋來安心、袋來幸福」手提袋，象徵著對女性的祝福與肯定，希望她們無論在職場還是生活中，都能帶著安心與幸福前行。這場簡單卻溫馨的活動，不僅是對女性同仁的感謝，也傳遞出學校推動性別平等的堅定信念，未來將持續努力，打造更加友善的校園環境。
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陳啓仁表示，高雄大學長期落實聯合國永續發展目標（SDGs），特別是目標5「性別平等、賦予婦女權力」，致力打造尊重、支持與成長並重的職場環境。學校透過完善的育嬰假、留職停薪制度、哺集乳室等措施，確保女性教職員的工作權益與家庭照顧需求，讓職場更友善。此外，全體職員均須接受「性別主流化」培訓，每年2小時的課程提升性別意識，強化尊重與包容文化，讓校園成為實踐性別平等的典範。
在職場與家庭間，女性往往需承擔多重角色，甚至面臨自我懷疑或過度責任感，陳啓仁強調，學校支持每位女性勇敢追求自我價值，鼓勵同仁攜手營造更平等與包容的環境，讓女性不只安心發揮專業，更能擁有幸福前行的力量。這份支持不只來自政策制度，更透過每一次的行動與關懷，讓所有人都能感受到校方的重視與用心。
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