新加坡2025年3月17日 /美通社/ — 東南亞的企業正日益透過整合各職能和層級的獨立專業人才來建立團隊和增強能力。需求量高的技能包括策略、數據、數碼轉型、核心技術和市場營銷。
根據Outsized的《2025年按需人才報告》（Outsized 2025 Talent-on-Demand Report），組織因各種原因集成獨立人才；從執行角色到策略性項目交付，新加坡、馬來西亞、越南、泰國、菲律賓和印尼的專業人員每天收入250美元至1600美元，具體視乎技能類型和經驗水平。
隨著自由職業者註冊量激增88%，以及東南亞吸引快速外資投資，對專業獨立人才的需求預計將在關鍵領域上升，包括可再生能源、電子商務、數據中心、數碼金融服務和供應鏈轉型等。企業正超越傳統的勞動力模型，將按需專家與永久性團隊整合，藉此加速增長、推動轉型並大規模執行。
主要發現一覽：
- 需求最高的技能： 策略、業務轉型、產品管理、項目管理、市場營銷和數據分析。
- 推動轉型的行業： 諮詢、快速消費品（FMCG）和金融服務行業，利用獨立專業人才在策略、執行和營運方面擴展能力。
- 自由職業者增長： 註冊人數增長88%，顯示出各經驗層級的靈活專業技能需求強勁。
- 根據不同專業、經驗和地點的日薪：
- 馬來西亞的項目經理：每天225美元至835美元
- 印尼的策略顧問：每天425美元至1,250美元
- 新加坡的業務轉型專家：每天575美元至1,200美元
此外，在數據與分析領域，專家正執行複雜的數據策略，在新加坡的日薪介乎350美元至925美元，而在馬來西亞的專業人才則為250美元至725美元。同樣，市場營銷和產品管理專家，包括數碼營銷師、用戶體驗專業人士和產品經理，在新加坡和印尼的日薪分別為460美元至925美元以及225美元至625美元，並獲得具有競爭力的薪酬。
轉型中的勞動力：靈活人才成為焦點
全球領先的按需人才平台Outsized擁有超過45,000名獨立顧問和專業自由職業者，發佈了其第四份年度《按需人才報告》（Talent-on-Demand Report），提供有關企業如何利用獨立專業人才的實時洞察。根據來自企業、諮詢公司和私募股權客戶所發佈的實際項目數萬個專有數據點，報告提供了亞太區（APAC）、中東及北非（MENA）和非洲地區的人才成本、招聘趨勢和需求技能的全面分析。
2025年版報告首次包括來自澳洲和新西蘭（ANZ）的洞察，進一步擴展其全球勞動力智庫。
「東南亞正處於人才的關鍵轉折點。隨著人工智能、數碼轉型和自動化重塑行業，企業正在快速轉向混合人才策略，將專家與全職員工整合，以更靈活的方式執行複雜的項目並建立核心能力。那些運用獨立專業人才的企業不僅在規模擴張上更快、更智能；它們正在從根本上重塑競爭和創新的方式。」 — Outsized行政總裁兼董事總經理（亞太區）Anurag Bhalla
為何這對企業和人力資源領導者至關重要？
2025《按需人才報告》（2025 Talent-on-Demand Report）為勞動力轉型提供了藍圖，幫助領導者：
- 基準化人才成本並優化外部招聘預算。
- 於亞太區（APAC）、中東及北非（MENA）和非洲地區識別新興勞動力趨勢。
- 就各行業和技能組合獲取專屬日薪資訊。
- 了解頂尖企業如何利用獨立人才加速數碼轉型並保持競爭優勢。
按此瀏覽整份報告
保持領先於勞動力趨勢需要實時的情報和可操作的市場洞察。Outsized 2025《按需人才報告》（2025 Talent-on-Demand Report）作為一份策略手冊，為企業領導者提供與行業同行的關鍵基準參考。憑藉這些見解，領導者可以可以迅速識別新興的人才變動，優化招聘預算，並制定靈活的勞動力策略。詳閱整份報告，保持領先地位：https://resources.outsized.com/talent-on-demand-report-2025。
Outsized簡介
Outsized是一個按需人才平台，擁有超過45,000名頂尖獨立專業人才，幫助亞太區、非洲和中東的大型企業客戶、諮詢公司和私募股權基金實施大規模的靈活勞動力模型。詳情請瀏覽www.outsized.com。
