民生醫院：醫事人力配置符合法規將持續優化護理人員待遇與職涯發展

波新聞─李至文／高雄

針對今（9）日議會部門質詢中，有議員反映高雄市民生醫院醫事人員缺額問題，院方鄭重說明如下：

1.依據醫療法及相關醫事法規，民生醫院現有所有醫事人員配置皆符合各醫事職類於地區醫院之設置標準，包含門急診、急性病房、一般護理之家、飛象及飛躍護理之家的護病比皆依法依規設置，包含公職護理師與契約護理師。

2.市立民生醫院為公辦公營醫院，與衛福部部立醫院系統、退輔會榮總系統及臺北市市立醫院系統等公辦公營醫院體制相同，均採公職醫事人員與契約醫事人員同時並存制度運作。

3.另依醫管專業之「用人費用率（人事費用／醫療收入）」指標評估醫院經營管理成效，市立民生醫院近3年在整體員額持平狀況下，因營收逐年成長帶動「用人費用率」逐年提升（參見下表），自111年上半年31.31%增加至113年下半年的39.07%，顯示院內員工平均薪資逐年上升，營運績效提升。

時間	111.1-6月	111.7-12月	112.1-6月	112.7-12月	113.1-6月	113.7-12月
用人費用率	31.31%	33.22%	36.16%	36.22%	38.85%	39.07%

4.民生醫院近五年聘用公職及契約護理師人數均維持在322至330位間，惟公職護理師除臨床業務，另需參與全院護理行政假日與夜間輪班業務，並協助進行單位護理行政及各項品質管理業務，公職護理師佔比略有下降（參見下表）。院方近期將釋出公職護理缺、推動留任獎勵措施，優化護理人員薪資，優化工作環境，提供院內外優秀護理師晉升機會，持續招募新血加入團隊。