原民會澄清「人事異動涉霸凌」：調職依法辦理、離職率反下降

波新聞─趙士翔／台北

針對立法委員高金素梅於昨（22）日總質詢及其於社群平台所提「原民會10個月內近1/4人員調職，疑涉職場霸凌與管理不當」等言論，原住民族委員會今（23）日嚴正澄清，相關訊息屬錯誤解讀。

原民會表示，所有人事異動均依《公務人員任用法》及《公務人員陞遷法》辦理，係機關依法行使用人權責，不涉霸凌或管理失當。與過去兩年相比，該會113年度的離職率為13.71%，反低於111年的15.86%及112年的16.57%。

對於高委員指出的「10個月異動45人」數據，原民會進一步說明，該數中包含20人調陞、10人平調、15人調離，其中3人屬政風及主計體系人員，實際離職人數為12人，與所稱人事流動異常並不相符。

原民會指出，人事調整考量包含職務出缺、人員學經歷、表現與潛力，亦兼顧業務需求與人才培育。平調旨在促進歷練與職涯發展，離職部分則多因員工選擇返鄉就業、照顧家庭，與該會人員多具有原鄉背景有關。

原民會強調，機關為提升行政效能與員工成長，進行正常調任為管理常態，相關操作皆合法且合情，呼籲外界勿以片面數據進行誤導性解讀。