波新聞-戴貴立/屏東
活躍老化理論與實踐，余嬪教授在屏東市樂齡學習中心分享學術專業和介紹若干知識重點，尤其歐盟活躍老化指數裡面拈出三項，這三個重點可以看到實踐如何引領潮流。
至於台灣「活躍老化實踐」有二項值得探討，即中高齡就業與環境永續。
首先提到「歐盟活躍老化」的定義，那是指人們在老年能持續參與正式勞動力，領取平等報酬自食其力，同時還有餘力貢獻無酬的生產力活動，過著健康、獨立、安全的生活。
其次引歐盟AAI的定義呼應世界衛生組織的健康、安全、參與的概念，同時特別強調社會參與以及整體性的活躍潛力。
第三、AAI定義方為四個面向：1就業2社會參與3獨立、健康與安全4活躍老化的潛力與支持性環境。
第四、台灣落實共融、 共好、共享、共生，必須納入「中高齡就業」，有專業輔導和一系列可行方案。
第五、台灣樂齡教育的推物，必須做到全面改變社會刻板印象，扭轉年輕人對於高齡的輕視甚至排斥的負面態度。
綜合上面提到的中外「高齡化」，加上台灣「少子化」，相關問題來得既急又快，若是不提早因應，聯合國的人類生活生存之願景，活躍老化三支柱 – 社會參與、身心健康、安全確保，終究是空言與笑話。
一旦高齡人口無法發揮人力「回收利用」或是「老人幫助老人」，年輕世代又兩手一攤表示「自身難保，愛莫能助」置身事外的態度，整個社會國家勢必陷入無助和擺爛的狀況。
余教授歸結出幾個要點： 「自己救自己」，身心健康才能生活自理，行有餘力更能助人。社會要有「友善環境」，訓練教育出樂意學習，樂意幫助高齡者的一群有專業，有素質的人。中興以人才為本，拯救高齡化社會更要人才投入，擬訂對策，方能行之有效。
其次，日本「下流老人」前車之鑑，讓我們更要警惕。物價飛漲，退休養老經濟出現黃燈的家庭不少。如何創造就業機會，法令保障高齡就業，其實與少子化一樣，屬於國安層級。
對於貧富兩極化的世代，許多中產階級對於維持起碼水平也有危機感。因此高齡就業必須多管齊下，變成社會共識，變成國家責任，產業界也必須配合支持。
以記者身邊同學年逾65，仍在職場受僱用的真實三件事例，逐一做說明，同時介紹，親眼見到澳洲老嫗九旬仍然經常開車送友人上醫院就診的真實事蹟，以證明台灣太「浪費高齡人力」，太輕視老人幫助老人的潛力。
成大土木畢業留學美國，當奇異電廠工程師的林先生，曾經告訴筆者：「為了維持家庭開銷，過上富裕生活，不能像台灣同學60歲就退休，只要公司要我，預計我會工作到75歲。」
海洋大學畢業，曾經在國內一流資訊公司工作，後來新加坡外商公司高薪聘用的蕭總經理，他同班同學全退休領勞保2-3年了，他在外商公司仍然兢兢業業在任上，表現一樣出色。
東海大學畢業留美的莊先生，在美國 碩士畢業進入保險公司，一直從事資訊主管工作，同學問他「怎麼還在工作？屆齡不退休嗎？」他嚴肅回答：「在美國你如此說話會挨告，罪名是年齡歧視。」
屏東市一位退伍軍人，家有兩幢房子，孩子上進，他領有退伍金，廿多年來換過各種工作，努力賺錢，節省開支，儼然小富翁。但是他勤快找工作，墾丁百公里也去，高雄市通勤他也去，換工作不怕，有收入才安心。快七十歲依然拚搏，想報導他的故事，竟然低調謙遜，不敢現身說法，不要具名。
還有一位溫教官，軍訓教官五年，退伍轉私立學校當教師，又公立國中教師甄試考上國文教師，後來以學務主任屆齡退休；郭教官輔仁大眾傳播畢業，轉服軍訓教官，先在學校任教官，退伍到報社當記者，然後報考公職，最終來到在縣政府當公務員，65歲退休。
軍人有三個正式工作，溫、郭二人算是奇才。
從海外例子或是外商公司看，年齡不是問題，就業環境，沒有年齡歧視，讓人稱羡。至於教官換跑道，軍人什麼行業都做，不怕吃苦。相較於啃老族，年輕世代讓人搖頭，唏噓不已。
研習中，學員作業提出建議與結論：提供高齡就業機會，不是施捨，而是借重經驗，重視能力。高齡工作有時就是給年輕人一個榜樣，創造產值，拿姜太公例子太遠，看川普，拜登，許多人搖頭笑笑。但是張忠謀，郭台銘企業家不是受僱者，也無法類比。年齡不是問題，體力，心態才是關鍵，缺錢更是動力！
