Zeki Research 發現，女性在整個職涯中更重視在研究、科學及工程領域的卓越發展，並對透過其專業工作使 AI 對社會來説更安全表示出更大興趣
倫敦2024年3月23日 /美通社/ —
Zeki Research Women in AI 2024 Report: Achievement Gap Women in AI receive 30% less visibility and recognition as their careers progress compared to peers, representing a critical loss of potential within the AI field.
Zeki 的 AI 資料集是全球唯一一個此類資料集，涵蓋逾 13.3 萬名個人和 200 多萬個獨特的資料點。在這份《2024 年 AI 領域女性報告》中，Zeki 對來自 109 個國家和地區、在全球 4,300 多所大學接受教育或工作，或受僱於 42,000 多家公司或組織的 33,000 多名女性進行了排名和評分。
這些以資料為導向的精準洞察重點關注女性所處領域，以及如何發現、吸引和留住 AI 領域的頂尖女性。免費報告的主要發現包括：
- 快速離職– 女性在大型公司工作，但很快就會離職。超過 60% 的新員工在入職前兩年就離開五大公司（Amazon、Apple、Google、Meta 和 Microsoft）。
- 晉升差距– 與同儕相比，女性在職涯發展過程中獲得的知名度和認可度要低 30%，這意味著 AI 領域潛力的嚴重流失。
- 招聘支援– 聘用女性的比例高於業界平均水平 (22%) 的公司包括 Intuit (41%)、ETS AI Labs (38%) 和 Bayer (34%) 等。
- 高校吸引力– 美國大學正越來越多地培養 AI 領域頂尖女性，但在美國主要大學的 AI 實驗室中，女性科學家和工程師僅佔約 22%。
- 選擇小型公司– AI 領域的頂尖女性人才更傾向於在小型公司持續就職，這類公司中亦有更多的女性同行，她們越來越多地選擇在較小的團隊中解決對她們重要的問題。
- 行業吸引力– 健康和諮詢行業，包括 MD Anderson Cancer Center、Roche、Booz Allen Hamilton 和 Boston Consulting Group 等公司，在吸引頂尖女性人才方面超過了其他行業，在過去 10 年中實現了三位數增長。
下載報告
《2024 年 AI 領域女性報告》全文可在 www.thezeki.com 免費下載。如欲了解更多詳情，請參閱 Zeki 的旗艦報告《2024 年 AI 人才狀況》，了解在爭奪頂尖 AI 人才的競爭中勝出和敗北的國家/地區、公司、大學和行業的可操作情報。這些情報為企業提供先發優勢，以確定投資機會、加速創新和招募一流人才。
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