波新聞─李曉青／高雄
勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS) 於今(6)日舉辦「114年鋼鐵人職場體驗計畫」結業典禮，完成職場體驗的44位青年及合作企業齊聚一堂，由勞動部高屏澎東分署副分署長柯秀燕表揚表現優異青年，並頒發結業證書及徽章給結業青年，鼓勵並肯定他們的表現，與企業一同見證青年經過紮實培訓與實務歷練，蛻變成長的精彩成果。
勞動部高屏澎東分署副分署長柯秀燕表示，YS自102年推動「鋼鐵人職場體驗計畫」，透過與企業的密切合作，規劃貼近產業發展、職場趨勢與青年需求的培訓課程，搭配進入企業實際體驗的歷練，幫助青年探索職涯、了解職場、建立自信、提高競爭力與適應力，迄今共270家企業響應合作，提供多元職缺體驗機會，讓超過800位青年零距離認識工作內容及職場樣貌，進而展開具體職涯行動。這一路走來，要特別感謝所有企業夥伴的支持，在產業快速變動環境下，與YS一起持續合作、創新服務並陪伴青年在職場中穩健前行。她也鼓勵青年們踏入職場後最重要的要能穩定輸出成果並讓工作夥伴及主管放心，成為公司不可或缺的人才，
今年度以「未來人才關鍵核心能力」為主軸，培訓課程涵蓋分析思考、科技素養、職場韌性與適應、領導與社群影響等軟實力，並由YS職涯導師幫助青年優化履歷及面試技巧，透過模擬面試提升青年自信、技巧和反應能力，今年度延續合作的頻譜電子管理部王雅芳經理表示，「這次參與面試的青年整體表現相當不錯，能清楚表達想法，也展現出對產業與職務的好奇心與學習意願，雖然實務經驗仍需累積，但已具備良好的專業基礎，只要持續在未來工作中逐步磨練與調整，相信能夠具備成為優秀人才的潛能。」他也指出，透過鋼鐵人職場體驗計畫與青年面對面互動，讓企業更了解年輕世代的想法與職涯期待，同時也看見許多青年不僅具備專業背景，還會依循興趣自我精進，培養多元能力，展現跨領域潛力的人才特質，能從不同角度為公司帶來更多元價值，亦在企業人才策略與雇主品牌經營上有實質助益。
今年共有科技、航空、運輸、文創設計、運動、教育及餐旅等29家不同領域的企業共同合作。本次進入台郡科技體驗人力資源職務的小向（化名）分享，透過職場體驗實地參與人力資源工作流程，讓她更具體了解部門運作及職務內容，並在體驗期間運用培訓期所學數位工具，提升工作效率與成就感，激發她持續精進的動力，她反饋「當初看到鋼鐵人職場體驗計畫與多間知名企業合作，實際進入企業體驗後，不僅可以認識到大企業的規模與流程，同時也更確認自己未來職涯方向」。
勞動部高屏澎東分署副分署長柯秀燕表示，YS始終秉持「產業所需、青年所向」的精神，將產業發展趨勢與青年職涯發展方向契合與連結為導向，持續優化職涯服務內容與串接資源，特別感謝企業與學校長期的支持與參與，與YS共同攜手打造銜接職場的多元管道，讓青年經過真實職場歷練並汲取經驗，期盼每位青年都能保持持續學習、無懼挑戰的熱情與精神，在職涯旅途中自信前行、大放異彩。更多職涯資源與每月活動資訊，歡迎至YS官網( https://kys.wda.gov.tw)或致電07-2313232洽詢。
