【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】為確保高雄市民的醫療品質，並捍衛醫護人員的勞動權益，高雄市獨立總工會聯合所屬會員工會——大同醫院工會及高醫工會，於市立大同醫院移轉經營屆滿一週年之際，今（8）日上午動員數百人前往高雄市政府前舉行記者會，公開點出醫院移轉後一年來，員工待遇與制度運作所面臨的多項問題。事後，市府衛生局副局長潘炤穎也提出回應，表明市府的立場，醫療品質與勞動權益同等重要。
工會指出，市立大同醫院自移轉經營後，基層醫護人員對勞動條件、獎金制度與留任保障存有疑慮，希望市府正視第一線聲音，確保公立醫院在委外經營架構下，仍能兼顧醫療品質與勞工權益。記者會現場，標語與呼聲此起彼落，反映醫護人員長期累積的不安與期待。
衛生局副局長潘炤穎回應指出，市立大同醫院自114年1月1日起由長庚醫療團隊接手經營，至今已屆滿一年。市府在過程中持續關注留任員工的工作狀況與待遇，並於去年10月31日即派員進場，逐一進行關懷訪視與意見蒐集。
潘炤穎指出，市府團隊共蒐集105位員工的回饋意見，發現部分同仁對於「紅利獎金」發放有所疑慮。經市府居中協調後，院方已同意加發「特別獎金」，並預定於1月26日發放，相關資訊亦已由醫院正式公告，市府將持續追蹤執行情形，確保承諾落實。
針對市民高度關心的醫療品質問題，潘炤穎也強調，市立大同醫院在全體822位同仁的共同努力下，114年度已完成健保署區域教學醫院等級評定，目前以區域醫院、區域教學醫院的規模穩定運作，醫療量能與品質均持續提升。
她進一步說明，醫院於去年9月順利完成醫策會及相關單位的區域教學醫院評鑑，並通過重度級緊急醫療能力評鑑，包括重度急性冠心症專章。葉克膜、急性冠心症與重大外傷等醫療團隊也已陸續建置完成，去年一年間成功搶救逾百位急性心臟疾病患者，並處理檢傷分類第一、二級病患超過400人次。
在弱勢照顧方面，潘炤穎指出，大同醫院依合約規定，持續投入高齡長者與重症、傷殘等弱勢族群的醫療服務，累計減免掛號費金額已達1,800多萬元，相關作為均符合合約對公共醫療責任的要求。
針對工會關注的留任員工保障議題，潘炤穎表示，市府已依契約第十條逐一盤點相關規範，初步認定院方在保障留任員工權益的義務上，尚符合契約內容。至於114年度整體營運狀況，仍待完整財務報表出爐後，市府將再進一步審慎評估。
市府強調，醫療品質與勞動權益同等重要，未來將持續透過監督與溝通機制，確保市立醫院在委外經營架構下，能兼顧市民健康、醫療安全與醫護人員的合理待遇，回應社會各界的關切與期待。
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