【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】高雄市議會第十次臨時會昨（6）日下午開議，審議高雄市政府衛生局一般行政行政管理費預算，金額達8億6680萬6千元。國民黨議員陳美雅與民進黨議員鄭光峰先後質詢，聚焦醫護薪資、職場尊嚴及市立醫院制度差異問題，衛生局長黃志中回應，已注意到制度與待遇落差，將著手研議改善方向。
陳美雅指出，高雄醫療品質曾獲全國第一，但基層醫護人員待遇卻未能同步提升，形成榮耀與現實的落差。她強調醫護人員不是「消耗品」，長期超時工作卻未獲相對尊重與薪資回饋，恐加劇離職潮。她以去年約705名護理人員離職為例，呼籲高雄市政府衛生局向中央衛生福利部積極爭取資源，透過加班津貼、留任獎勵及年資加給等措施，穩住醫療人力。
陳美雅也提及部分醫護人員在第一線工作時，面對病患或家屬不友善言行，造成職場壓力與心理負擔。她建議市府應加強宣導尊重醫護文化，減少行政負擔，打造友善工作環境，讓醫療人員在制度與社會氛圍雙重支持下安心服務。她在議場直言，希望高雄市立醫院能率先示範，為全國醫療體系樹立典範。
黃志中答詢表示，中央已逐步聽見各界聲音並調整相關政策，但地方政府仍需持續努力。他指出，高雄整體醫療表現良好，是所有醫護共同努力的成果，因此制度優化勢在必行。無論薪資制度、工作環境或職場友善措施，都將朝向提升醫療人員尊嚴與待遇方向推進，並強調市立醫院與公辦民營醫院應扮演帶頭角色。
民進黨高雄市議員鄭光峰則將焦點轉向市立醫院制度問題，直指目前存在「三國三制」現象。他說明，高雄市立民生醫院、公辦公營聯合醫院以及BOT模式醫院，因制度不同導致護理人員薪資差距明顯，即使職稱與工作內容相近，待遇卻不一致，形成同工不同酬的結構性問題，容易引發比較與不滿。
鄭光峰表示，預算審議不應只停留在數字，而應回到制度改革本質，要求高雄市政府衛生局醫管中心通盤檢討薪資結構。他強調，市立醫院若長期存在制度差異，不僅影響護理人員士氣，也可能削弱醫療體系穩定性，因此盼市府儘速提出整合方案，避免制度割裂。
黃志中回應，衛生局過去已發現不同制度帶來的待遇差異，未來將透過檢視薪資結構、獎金制度及人事配置等方式逐步改善。他坦言問題確實存在，將與相關單位研議更公平一致的制度設計，讓護理人員在不同體系下仍能獲得合理待遇。
這場圍繞預算的質詢，在議事廳內掀起關於醫療制度與人力流動的深層討論，也映照出高雄在追求醫療品質之餘，如何回應第一線醫護心聲的挑戰。隨著議會審查持續推進，醫護薪資與制度改革議題，已成為本次臨時會最受矚目的焦點之一。
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【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】高雄市議會第十次臨時會昨（6）日下午開議，審議高雄市政府衛生局一般行政行政管理費預算，金額達8億6680萬6千元。國民黨議員陳美雅與民進黨議員鄭光峰先後質詢，聚焦醫護薪資、職場尊嚴及市立醫院制度差異問題，衛生局長黃志中回應，已注意到制度與待遇落差，將著手研議改善方向。
陳美雅指出，高雄醫療品質曾獲全國第一，但基層醫護人員待遇卻未能同步提升，形成榮耀與現實的落差。她強調醫護人員不是「消耗品」，長期超時工作卻未獲相對尊重與薪資回饋，恐加劇離職潮。她以去年約705名護理人員離職為例，呼籲高雄市政府衛生局向中央衛生福利部積極爭取資源，透過加班津貼、留任獎勵及年資加給等措施，穩住醫療人力。
陳美雅也提及部分醫護人員在第一線工作時，面對病患或家屬不友善言行，造成職場壓力與心理負擔。她建議市府應加強宣導尊重醫護文化，減少行政負擔，打造友善工作環境，讓醫療人員在制度與社會氛圍雙重支持下安心服務。她在議場直言，希望高雄市立醫院能率先示範，為全國醫療體系樹立典範。
黃志中答詢表示，中央已逐步聽見各界聲音並調整相關政策，但地方政府仍需持續努力。他指出，高雄整體醫療表現良好，是所有醫護共同努力的成果，因此制度優化勢在必行。無論薪資制度、工作環境或職場友善措施，都將朝向提升醫療人員尊嚴與待遇方向推進，並強調市立醫院與公辦民營醫院應扮演帶頭角色。
民進黨高雄市議員鄭光峰則將焦點轉向市立醫院制度問題，直指目前存在「三國三制」現象。他說明，高雄市立民生醫院、公辦公營聯合醫院以及BOT模式醫院，因制度不同導致護理人員薪資差距明顯，即使職稱與工作內容相近，待遇卻不一致，形成同工不同酬的結構性問題，容易引發比較與不滿。
鄭光峰表示，預算審議不應只停留在數字，而應回到制度改革本質，要求高雄市政府衛生局醫管中心通盤檢討薪資結構。他強調，市立醫院若長期存在制度差異，不僅影響護理人員士氣，也可能削弱醫療體系穩定性，因此盼市府儘速提出整合方案，避免制度割裂。
黃志中回應，衛生局過去已發現不同制度帶來的待遇差異，未來將透過檢視薪資結構、獎金制度及人事配置等方式逐步改善。他坦言問題確實存在，將與相關單位研議更公平一致的制度設計，讓護理人員在不同體系下仍能獲得合理待遇。
這場圍繞預算的質詢，在議事廳內掀起關於醫療制度與人力流動的深層討論，也映照出高雄在追求醫療品質之餘，如何回應第一線醫護心聲的挑戰。隨著議會審查持續推進，醫護薪資與制度改革議題，已成為本次臨時會最受矚目的焦點之一。
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陳美雅指出，高雄醫療品質曾獲全國第一，但基層醫護人員待遇卻未能同步提升，形成榮耀與現實的落差。她強調醫護人員不是「消耗品」，長期超時工作卻未獲相對尊重與薪資回饋，恐加劇離職潮。她以去年約705名護理人員離職為例，呼籲高雄市政府衛生局向中央衛生福利部積極爭取資源，透過加班津貼、留任獎勵及年資加給等措施，穩住醫療人力。
陳美雅也提及部分醫護人員在第一線工作時，面對病患或家屬不友善言行，造成職場壓力與心理負擔。她建議市府應加強宣導尊重醫護文化，減少行政負擔，打造友善工作環境，讓醫療人員在制度與社會氛圍雙重支持下安心服務。她在議場直言，希望高雄市立醫院能率先示範，為全國醫療體系樹立典範。
黃志中答詢表示，中央已逐步聽見各界聲音並調整相關政策，但地方政府仍需持續努力。他指出，高雄整體醫療表現良好，是所有醫護共同努力的成果，因此制度優化勢在必行。無論薪資制度、工作環境或職場友善措施，都將朝向提升醫療人員尊嚴與待遇方向推進，並強調市立醫院與公辦民營醫院應扮演帶頭角色。
民進黨高雄市議員鄭光峰則將焦點轉向市立醫院制度問題，直指目前存在「三國三制」現象。他說明，高雄市立民生醫院、公辦公營聯合醫院以及BOT模式醫院，因制度不同導致護理人員薪資差距明顯，即使職稱與工作內容相近，待遇卻不一致，形成同工不同酬的結構性問題，容易引發比較與不滿。
鄭光峰表示，預算審議不應只停留在數字，而應回到制度改革本質，要求高雄市政府衛生局醫管中心通盤檢討薪資結構。他強調，市立醫院若長期存在制度差異，不僅影響護理人員士氣，也可能削弱醫療體系穩定性，因此盼市府儘速提出整合方案，避免制度割裂。
黃志中回應，衛生局過去已發現不同制度帶來的待遇差異，未來將透過檢視薪資結構、獎金制度及人事配置等方式逐步改善。他坦言問題確實存在，將與相關單位研議更公平一致的制度設計，讓護理人員在不同體系下仍能獲得合理待遇。
這場圍繞預算的質詢，在議事廳內掀起關於醫療制度與人力流動的深層討論，也映照出高雄在追求醫療品質之餘，如何回應第一線醫護心聲的挑戰。隨著議會審查持續推進，醫護薪資與制度改革議題，已成為本次臨時會最受矚目的焦點之一。
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陳美雅指出，高雄醫療品質曾獲全國第一，但基層醫護人員待遇卻未能同步提升，形成榮耀與現實的落差。她強調醫護人員不是「消耗品」，長期超時工作卻未獲相對尊重與薪資回饋，恐加劇離職潮。她以去年約705名護理人員離職為例，呼籲高雄市政府衛生局向中央衛生福利部積極爭取資源，透過加班津貼、留任獎勵及年資加給等措施，穩住醫療人力。
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黃志中答詢表示，中央已逐步聽見各界聲音並調整相關政策，但地方政府仍需持續努力。他指出，高雄整體醫療表現良好，是所有醫護共同努力的成果，因此制度優化勢在必行。無論薪資制度、工作環境或職場友善措施，都將朝向提升醫療人員尊嚴與待遇方向推進，並強調市立醫院與公辦民營醫院應扮演帶頭角色。
民進黨高雄市議員鄭光峰則將焦點轉向市立醫院制度問題，直指目前存在「三國三制」現象。他說明，高雄市立民生醫院、公辦公營聯合醫院以及BOT模式醫院，因制度不同導致護理人員薪資差距明顯，即使職稱與工作內容相近，待遇卻不一致，形成同工不同酬的結構性問題，容易引發比較與不滿。
鄭光峰表示，預算審議不應只停留在數字，而應回到制度改革本質，要求高雄市政府衛生局醫管中心通盤檢討薪資結構。他強調，市立醫院若長期存在制度差異，不僅影響護理人員士氣，也可能削弱醫療體系穩定性，因此盼市府儘速提出整合方案，避免制度割裂。
黃志中回應，衛生局過去已發現不同制度帶來的待遇差異，未來將透過檢視薪資結構、獎金制度及人事配置等方式逐步改善。他坦言問題確實存在，將與相關單位研議更公平一致的制度設計，讓護理人員在不同體系下仍能獲得合理待遇。
這場圍繞預算的質詢，在議事廳內掀起關於醫療制度與人力流動的深層討論，也映照出高雄在追求醫療品質之餘，如何回應第一線醫護心聲的挑戰。隨著議會審查持續推進，醫護薪資與制度改革議題，已成為本次臨時會最受矚目的焦點之一。
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