【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】母親節前夕，國民黨高雄市長參選人柯志恩今（9）日正式提出「育兒三箭」政策藍圖，聚焦托育升級、津貼加碼與職場平權三大方向，宣布將首創「喘息券」制度、推動育嬰假薪資補足至100%，並加碼生育津貼與臨托資源。她強調，高雄年輕人面臨「養不起、沒時間、職場不友善」等育兒壓力，市府角色不能只是口號，而要成為家長最實際的後盾，「母親節不該只有一天感謝，而是365天都要接住每位父母的辛苦。」
柯志恩表示，她長期走訪基層家庭與年輕族群，最常聽到的就是不敢生、不敢養的焦慮。為減輕家庭負擔，她提出第一箭「托育升級」，規劃於2030年前，將高雄市現有29處臨托據點倍增至60處，全面覆蓋高雄38個行政區，同時提升每時段收托能量，並持續推動私幼準公共化，透過提升薪資與制度支持，留住優質托育人才。
她並提出全台首創「喘息券」制度，0至6歲幼兒家庭每年可獲48小時喘息服務，特殊需求家庭再加碼24小時，靈活搭配臨托據點與保母資源使用。柯志恩指出，許多年輕父母在缺乏支援下，長期處於高壓狀態，喘息券就是希望讓父母在需要休息、就醫或處理突發事件時，有一個可以安心托付孩子的後援系統。
第二箭則聚焦「津貼加碼」。柯志恩宣布，未來高雄市生育津貼將提高為第一胎3萬元、第二胎4萬元、第三胎5萬元，結合中央補助後，高雄新生兒家庭最高可領15萬元。她也針對育嬰假期間減薪問題提出改革，市府將補足現行制度剩餘兩成薪資，達成「育嬰不扣薪」，降低年輕家庭因育兒造成的經濟壓力。
除了育嬰薪資補貼，她也提出升級「好孕專車2.0」，擴大合作車隊規模，提升偏鄉及夜間叫車可近性，並推動「未來帳戶」政策，凡0至6歲設籍高雄孩童，市府每年額外提撥3000元，搭配中央5萬元基金滾存，孩子年滿18歲後，可累積約41.5萬元教育與發展基金。
在職場支持部分，柯志恩提出第三箭「職場平權」，鼓勵企業實施彈性工時制度，育兒員工每日可縮短1小時工時，並由市府補貼代班人力成本，降低企業負擔，創造勞資雙贏。她認為，友善育兒不能只停留在家庭內，而必須從整體職場文化開始改變，才能真正讓年輕世代願意成家、生養孩子。
此外，柯志恩也提出「媽媽身心支持計畫」，提供癌症篩檢、產後憂鬱篩檢及心理諮商補助，照顧範圍延伸至女性不同生命階段。她強調，母親承受的不只是育兒壓力，更有長期身心負荷，因此政策不能只有生育補助，更必須兼顧健康與心理支持。
針對社區與居住配套，柯志恩表示，未來將活化親子館、長照C據點與公托空間，延長服務時段，並培訓潛在保母與幼保人才加入社區育兒系統。同時推動「社宅加掛公托」，讓家長實現「出門即送托」，並保障社會住宅20%戶數優先提供給二胎以上家庭承租，打造更完整的育兒支持網絡。
柯志恩表示，高雄若要真正留住年輕人，不能只靠產業與建設，更必須打造安心育兒環境。她希望透過具體政策，讓父母在育兒過程中，仍能保有工作、自我實現與生活品質，讓高雄成為年輕人敢成家、敢生養的友善城市。
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