【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】從履歷怎麼寫、面試怎麼答，到進入企業現場看見真正的職場，高雄市政府青年局今年將「大港青年職場實習及接軌計畫」再升級。配合「青年國際月」，首度推出四堂實作主題課程，並安排兩場企業參訪，從職涯探索、職場形象、勞動權益到產業實務，協助青年縮短學用落差、提升求職競爭力。
今年四堂主題課程聚焦「探索自己、認識職場、提升競爭力」。8月1日率先推出「職場穿搭與個人形象打造」及「AI職涯探索」，分別由薛翔騏、黃柏勳帶領青年掌握職場形象塑造，以及運用AI進行職涯探索的技巧，從外在表達到內在定位，協助青年更清楚認識自己的職涯方向。
8月8日再接續辦理「履歷健檢與面試技巧」及「勞動權益與自我保障」，由許景貞、許宏竹分享履歷撰寫、面試應對及勞動權益等實務內容。課程透過案例分享、實作演練與互動交流，引導青年盤點自身優勢，也建立進入職場前應具備的求職能力與權益觀念。
高雄市政府青年局局長林楷軒表示，許多青年求職時遇到的卡關，往往不是沒有機會，而是缺少「看見產業現場」與「定位自我」的契機，因此今年特別利用暑假，在既有實習機制中加入主題課程與企業參訪，希望不只提供實習崗位，也讓青年累積更完整的實務經驗。
林楷軒指出，透過課程及企業參訪建構完整支持體系，期待讓青年在踏入職場前，就能對產業環境、工作內容與自身優勢有更清楚的理解，進一步打開職涯視野，提升初入職場的競爭力。
除了課堂學習，今年企業參訪也不只是一般場域導覽，而是由企業開放內部工作環境，讓符合計畫資格的實習青年直接走進第一線，由企業分享專業職務內容及人才需求，讓青年在實際接觸不同產業的過程中，提早認識工作樣貌與產業發展方向。
首場企業參訪已於8月6日前往南台灣指標百貨「夢時代購物中心」，透過場域導覽及經驗分享，讓青年實地了解大型商場從顧客服務、品牌經營到活動企劃的營運模式，從消費者熟悉的購物空間，看見背後完整的企業運作與職務分工。
第二場則將於8月17日前往「亞耕酒業」，帶領青年深入威士忌酒廠了解釀造製程，並認識傳統製造業如何結合創新研發、品牌行銷與觀光體驗，透過不同產業現場的對照，拓展青年對跨領域職涯的想像。
青年局指出，114年度大港青年職場實習及接軌計畫共有1,068名青年參與企業實習，其中847人在實習後持續留任，留任率達79%。今年進一步推出1萬元「轉正職留任獎勵金」，凡參與115年度實習計畫的青年，實習期滿後轉任全時工作，並持續留任滿3個月，即可提出申請。
青年局表示，計畫希望從「找到實習」進一步銜接「留在職場」，藉由實習、培訓、企業參訪及留任獎勵，讓青年有更多機會認識高雄在地產業、累積工作經驗，也為企業與青年之間建立更穩定的接軌管道。
凡15至29歲、設籍高雄市的青年，不論是在校學生、即將畢業投入職場，或正處於待業、轉職及職涯探索階段，皆可至「大港青年實習站」查詢職缺並投遞履歷。相關資訊也可透過青年局Facebook、Instagram及LINE官方帳號查詢，或撥打服務專線（07）332-1068分機51、52洽詢。
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【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】從履歷怎麼寫、面試怎麼答，到進入企業現場看見真正的職場，高雄市政府青年局今年將「大港青年職場實習及接軌計畫」再升級。配合「青年國際月」，首度推出四堂實作主題課程，並安排兩場企業參訪，從職涯探索、職場形象、勞動權益到產業實務，協助青年縮短學用落差、提升求職競爭力。
今年四堂主題課程聚焦「探索自己、認識職場、提升競爭力」。8月1日率先推出「職場穿搭與個人形象打造」及「AI職涯探索」，分別由薛翔騏、黃柏勳帶領青年掌握職場形象塑造，以及運用AI進行職涯探索的技巧，從外在表達到內在定位，協助青年更清楚認識自己的職涯方向。
8月8日再接續辦理「履歷健檢與面試技巧」及「勞動權益與自我保障」，由許景貞、許宏竹分享履歷撰寫、面試應對及勞動權益等實務內容。課程透過案例分享、實作演練與互動交流，引導青年盤點自身優勢，也建立進入職場前應具備的求職能力與權益觀念。
高雄市政府青年局局長林楷軒表示，許多青年求職時遇到的卡關，往往不是沒有機會，而是缺少「看見產業現場」與「定位自我」的契機，因此今年特別利用暑假，在既有實習機制中加入主題課程與企業參訪，希望不只提供實習崗位，也讓青年累積更完整的實務經驗。
林楷軒指出，透過課程及企業參訪建構完整支持體系，期待讓青年在踏入職場前，就能對產業環境、工作內容與自身優勢有更清楚的理解，進一步打開職涯視野，提升初入職場的競爭力。
除了課堂學習，今年企業參訪也不只是一般場域導覽，而是由企業開放內部工作環境，讓符合計畫資格的實習青年直接走進第一線，由企業分享專業職務內容及人才需求，讓青年在實際接觸不同產業的過程中，提早認識工作樣貌與產業發展方向。
首場企業參訪已於8月6日前往南台灣指標百貨「夢時代購物中心」，透過場域導覽及經驗分享，讓青年實地了解大型商場從顧客服務、品牌經營到活動企劃的營運模式，從消費者熟悉的購物空間，看見背後完整的企業運作與職務分工。
第二場則將於8月17日前往「亞耕酒業」，帶領青年深入威士忌酒廠了解釀造製程，並認識傳統製造業如何結合創新研發、品牌行銷與觀光體驗，透過不同產業現場的對照，拓展青年對跨領域職涯的想像。
青年局指出，114年度大港青年職場實習及接軌計畫共有1,068名青年參與企業實習，其中847人在實習後持續留任，留任率達79%。今年進一步推出1萬元「轉正職留任獎勵金」，凡參與115年度實習計畫的青年，實習期滿後轉任全時工作，並持續留任滿3個月，即可提出申請。
青年局表示，計畫希望從「找到實習」進一步銜接「留在職場」，藉由實習、培訓、企業參訪及留任獎勵，讓青年有更多機會認識高雄在地產業、累積工作經驗，也為企業與青年之間建立更穩定的接軌管道。
凡15至29歲、設籍高雄市的青年，不論是在校學生、即將畢業投入職場，或正處於待業、轉職及職涯探索階段，皆可至「大港青年實習站」查詢職缺並投遞履歷。相關資訊也可透過青年局Facebook、Instagram及LINE官方帳號查詢，或撥打服務專線（07）332-1068分機51、52洽詢。
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今年四堂主題課程聚焦「探索自己、認識職場、提升競爭力」。8月1日率先推出「職場穿搭與個人形象打造」及「AI職涯探索」，分別由薛翔騏、黃柏勳帶領青年掌握職場形象塑造，以及運用AI進行職涯探索的技巧，從外在表達到內在定位，協助青年更清楚認識自己的職涯方向。
8月8日再接續辦理「履歷健檢與面試技巧」及「勞動權益與自我保障」，由許景貞、許宏竹分享履歷撰寫、面試應對及勞動權益等實務內容。課程透過案例分享、實作演練與互動交流，引導青年盤點自身優勢，也建立進入職場前應具備的求職能力與權益觀念。
高雄市政府青年局局長林楷軒表示，許多青年求職時遇到的卡關，往往不是沒有機會，而是缺少「看見產業現場」與「定位自我」的契機，因此今年特別利用暑假，在既有實習機制中加入主題課程與企業參訪，希望不只提供實習崗位，也讓青年累積更完整的實務經驗。
林楷軒指出，透過課程及企業參訪建構完整支持體系，期待讓青年在踏入職場前，就能對產業環境、工作內容與自身優勢有更清楚的理解，進一步打開職涯視野，提升初入職場的競爭力。
除了課堂學習，今年企業參訪也不只是一般場域導覽，而是由企業開放內部工作環境，讓符合計畫資格的實習青年直接走進第一線，由企業分享專業職務內容及人才需求，讓青年在實際接觸不同產業的過程中，提早認識工作樣貌與產業發展方向。
首場企業參訪已於8月6日前往南台灣指標百貨「夢時代購物中心」，透過場域導覽及經驗分享，讓青年實地了解大型商場從顧客服務、品牌經營到活動企劃的營運模式，從消費者熟悉的購物空間，看見背後完整的企業運作與職務分工。
第二場則將於8月17日前往「亞耕酒業」，帶領青年深入威士忌酒廠了解釀造製程，並認識傳統製造業如何結合創新研發、品牌行銷與觀光體驗，透過不同產業現場的對照，拓展青年對跨領域職涯的想像。
青年局指出，114年度大港青年職場實習及接軌計畫共有1,068名青年參與企業實習，其中847人在實習後持續留任，留任率達79%。今年進一步推出1萬元「轉正職留任獎勵金」，凡參與115年度實習計畫的青年，實習期滿後轉任全時工作，並持續留任滿3個月，即可提出申請。
青年局表示，計畫希望從「找到實習」進一步銜接「留在職場」，藉由實習、培訓、企業參訪及留任獎勵，讓青年有更多機會認識高雄在地產業、累積工作經驗，也為企業與青年之間建立更穩定的接軌管道。
凡15至29歲、設籍高雄市的青年，不論是在校學生、即將畢業投入職場，或正處於待業、轉職及職涯探索階段，皆可至「大港青年實習站」查詢職缺並投遞履歷。相關資訊也可透過青年局Facebook、Instagram及LINE官方帳號查詢，或撥打服務專線（07）332-1068分機51、52洽詢。
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今年四堂主題課程聚焦「探索自己、認識職場、提升競爭力」。8月1日率先推出「職場穿搭與個人形象打造」及「AI職涯探索」，分別由薛翔騏、黃柏勳帶領青年掌握職場形象塑造，以及運用AI進行職涯探索的技巧，從外在表達到內在定位，協助青年更清楚認識自己的職涯方向。
8月8日再接續辦理「履歷健檢與面試技巧」及「勞動權益與自我保障」，由許景貞、許宏竹分享履歷撰寫、面試應對及勞動權益等實務內容。課程透過案例分享、實作演練與互動交流，引導青年盤點自身優勢，也建立進入職場前應具備的求職能力與權益觀念。
高雄市政府青年局局長林楷軒表示，許多青年求職時遇到的卡關，往往不是沒有機會，而是缺少「看見產業現場」與「定位自我」的契機，因此今年特別利用暑假，在既有實習機制中加入主題課程與企業參訪，希望不只提供實習崗位，也讓青年累積更完整的實務經驗。
林楷軒指出，透過課程及企業參訪建構完整支持體系，期待讓青年在踏入職場前，就能對產業環境、工作內容與自身優勢有更清楚的理解，進一步打開職涯視野，提升初入職場的競爭力。
除了課堂學習，今年企業參訪也不只是一般場域導覽，而是由企業開放內部工作環境，讓符合計畫資格的實習青年直接走進第一線，由企業分享專業職務內容及人才需求，讓青年在實際接觸不同產業的過程中，提早認識工作樣貌與產業發展方向。
首場企業參訪已於8月6日前往南台灣指標百貨「夢時代購物中心」，透過場域導覽及經驗分享，讓青年實地了解大型商場從顧客服務、品牌經營到活動企劃的營運模式，從消費者熟悉的購物空間，看見背後完整的企業運作與職務分工。
第二場則將於8月17日前往「亞耕酒業」，帶領青年深入威士忌酒廠了解釀造製程，並認識傳統製造業如何結合創新研發、品牌行銷與觀光體驗，透過不同產業現場的對照，拓展青年對跨領域職涯的想像。
青年局指出，114年度大港青年職場實習及接軌計畫共有1,068名青年參與企業實習，其中847人在實習後持續留任，留任率達79%。今年進一步推出1萬元「轉正職留任獎勵金」，凡參與115年度實習計畫的青年，實習期滿後轉任全時工作，並持續留任滿3個月，即可提出申請。
青年局表示，計畫希望從「找到實習」進一步銜接「留在職場」，藉由實習、培訓、企業參訪及留任獎勵，讓青年有更多機會認識高雄在地產業、累積工作經驗，也為企業與青年之間建立更穩定的接軌管道。
凡15至29歲、設籍高雄市的青年，不論是在校學生、即將畢業投入職場，或正處於待業、轉職及職涯探索階段，皆可至「大港青年實習站」查詢職缺並投遞履歷。相關資訊也可透過青年局Facebook、Instagram及LINE官方帳號查詢，或撥打服務專線（07）332-1068分機51、52洽詢。
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