護理人力缺口 主因工作沉重

波新聞─劉己玄／高雄

考選部決定公告降低護理國考門檻，「基礎醫學」比重從20％調降為10％，引起護理界不滿。事實上，大型醫院內，護理人力來來往往，異動頻仍，早已司空見慣。

護理人力缺口問題長期嚴重，據統計，進入職場，平均待了7年即離職，或前往工作「輕鬆」，較無「壓力」的地區醫院或小型診所、醫院任職。主要原因是：工作太過沉重。因此，醫院隨時在招人（護理師）。

衛福部表示，不解護理人員反彈。降低護理國考門檻，就可充實職場人力？護理人員有持疑態度。

衛福部甫著手為護理人員加薪，希望留住她（他）們，實際上，待遇問題加上工作沉重、冗長，「人力缺口」一直存在。

護理師也須「百般武藝」皆能，尤其醫院分科極細，要有豐富的醫學與護理知識，方能勝任及順手。

衛福部坦承，護理問題非常多，但基層問題不解決，容易事倍功半。

雖然大型醫院大打廣告，指出醫院設備多好、多先進，誘因確實吸引，唯待遇福利的「實際」問題不克服，縱使醫生人力不缺，護理人力還是如過江之鯽。