【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】市議員方信淵今天(11/22)在市議會市政總質詢時談到近日全國關切的公務機關職場霸凌事件，他認為，為避免勞動部霸凌輕生事件的憾事在高雄發生，市府應主動採取防制機制，對於申請降級調離單位的下屬人員，更應給予特別關懷輔導，主動疏導職場霸凌發生。
方信淵表示，公務員是政府無形資產，要好好保護、形塑友善職場環境，包括有員額編制不足工作量高、活動太多被迫無薪加班、壓力太大流動率高等因素，都是導致公務職場霸凌因素。
方信淵以一名市府員工為例，指該員因工作高壓超過負荷導致憂鬰症，試圖留職停薪改賣雞蛋糕喘息；他認為，每一個案都有跡可循，市府應加強防制、防範霸凌事件。
市長陳其邁也認同表示，預防機制應從各主管了解職場霸凌的定義樣態及法規要求，受理申訴管道必須暢通，並即刻啟動調查小組，隔離霸凌與被霸凌者，並由外部專家包括醫師、律師協助，務必要求各局處與人事處合作，把職場霸凌降至最低。
流浪犬貓儼然成為高雄市的國安危機？方信淵指出，流浪犬貓咬傷人、驚嚇摔車受害事件頻傳，市府動保處僅有壽山及燕巢收容所，無力安置及結紥龐大流浪數量；他建議應規劃流浪動物肇事受害保險理賠機制，並比照民國87年農委會澎湖離島彌猴野放計畫，由中央出資，將全國流浪犬貓一律遣送離島，統一供應糧食與遮蔽處所，專業醫療團隊進行結紥等，杜絕為患一勞永逸。
全市公園每年耗費高達3億餘元維護建設經費，卻無法達到民眾需求，方議員主張公園應多鼓勵企業認養、社區認養及商業活動認養，以中正文化中心及中央公園成功案例，吸引民眾運動及消費，帶動公園活絡並提升市民健康，減輕市府負擔。陳市長認同表示，現有人力財力有所不足，市府會盤點適合公園推動，明年4月凹仔底就將公開招商。
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