波新聞─李至文／高雄
國軍高雄總醫院一名罹患癌症的資深員工，接連遭遇職場霸凌與考績爭議，近日更因考績結果被評為丙等（69.5分），失去年終獎金資格，引發外界質疑評分公正性。該員工表示，因治療需求請假導致出勤天數不足，院方以此為由降低考績，認為這是刻意刁難，進一步損害其身心健康。
該員工指出，年終獎金本來是用於支付癌症治療相關費用，卻因分數剛好低於獎金門檻而遭剝奪，質疑考核標準的透明度。該員工過去多年來不僅因病需請假，還屢遭職場霸凌，包括言語嘲諷、私人物品被移動及系統帳戶遭入侵，多次申訴未果，認為院內存在「官官相護」的管理文化。
今年12月12日，他向高雄市勞工局申請勞資爭議調解，最終因院方態度消極，未能達成共識。調解員表示，若需獲得公平結果，恐需通過法律訴訟。該員工強調，將視院方後續回應決定是否提告，並呼籲相關單位檢討考績制度及強化職場霸凌防治機制。
國軍高雄總醫院政戰部人員表示，考績爭議相關情況仍在彙整，將於了解完整事實後對外公布處理結果。
根據1111人力銀行的調查，超過八成上班族曾遭遇職場霸凌，其中以言語嘲諷、刻意排擠和工作刁難最為常見，女性受害比例高於男性。專家呼籲，雇主應承擔預防責任，避免類似事件重演。
圖／同事在通訊社群對話內容（投訴人提供）
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