臺安醫院於11４年1月７日上午舉行卸新任院長授職暨交接儀式。臺安醫院自1955年成立以來，今年已邁向70歲週年，安息日會早期由上海遷移到台北，由米勒耳醫師與本會其他領袖和本國工商界人士及政府首長共同規劃，募款籌資建立，於1955年3月28日正式揭幕。在交接儀式中，黃暉庭院長回顧了過去19年來醫院在其領導下所取得的卓越成就如下：
▪️2007年台灣第一家健康促進典範醫院，2010年拿到WHO NGO國際健康促進醫院最績優奬。
▪️經歷了四次JCI，這是美國國際醫院最高的評鑒標準。
▪️2011年取得ISO 50001認證(能源管理系統)，是全世界第一家醫療院所獲得 。2015年臺安醫院是台灣首先依據 BSI 發表 CSR (企業社會責任)報告書的醫療機構，目前更邁向ESG，也獲得臺北市政府工商組的第一名。
▪️2020年取得全世界最高的護理界的榮耀Magnet磁吸認證，台灣唯一家，亞洲第二家取得這樣認證。
▪️無數次獲得台灣醫院評鑑特優。
黃暉庭院長在致詞中，除了感謝全體同仁的辛勞努力，也表達了對陳院長未來帶領臺安醫院的祝福，能夠「剛強壯膽(be courageous)」，這也是上帝送給約書亞的，讓他繼續帶領以色列民族進入迦南之地；希望藉這四個字鼓勵陳院長盡心、盡性、盡力，侍候你的上帝，愛護你的部屬，永遠記得Mission first 繼續往前進。
新任院長陳欣宏醫師在臺安醫院任職超過30年，歷經泌尿科主任、外科部主任、教研副院長等職，醫療經歷豐富從未間斷過。陳欣宏院長於致詞中，表達了對於臺安醫院未來發展的規劃與期許，除了繼承和發揚「效法耶穌精神，提供全人照護」的精神以外，更期待在此基礎上，推動數位化醫療、健康促進以及病患至上的服務理念。
陳欣宏表示，誠如安息日會懷師母所說，醫療佈道乃是福音的右手，臺安醫院設立的初衷，便是要醫治所有人身心靈健康的全人照顧，讓世人認識上帝，傳遞主耶穌基督的愛，而這也正是臺安醫院最大的特色，所有同仁要繼續同心合意的來推動這個偉大的使命。
而未來培養年輕世代領導階層也是重要工作，希望讓本院目前在嬰兒潮世代(baby boomers generation)的前輩們，能順利傳承到Y世代的團隊手中，讓世代傳承成為往後的常態，為醫院的永續經營奠立深厚的基礎。
他也相當重視團隊與跨團隊的合作夥伴工作模式，團隊內強調合作，團隊之間則相互支援與包容，部門管理採用垂直管理、水平分工，期待未來能夠打造一個更公平、更有效率的職場環境。期望未來，臺安醫院依舊秉持著以患者的需求為核心不斷的改進與創新來提升醫療品質，以基督愛人的方式來服務民眾，持續為民眾提供全方位的醫療環境。
臺安醫院於11４年1月７日上午舉行卸新任院長授職暨交接儀式。臺安醫院自1955年成立以來，今年已邁向70歲週年，安息日會早期由上海遷移到台北，由米勒耳醫師與本會其他領袖和本國工商界人士及政府首長共同規劃，募款籌資建立，於1955年3月28日正式揭幕。在交接儀式中，黃暉庭院長回顧了過去19年來醫院在其領導下所取得的卓越成就如下：
▪️2007年台灣第一家健康促進典範醫院，2010年拿到WHO NGO國際健康促進醫院最績優奬。
▪️經歷了四次JCI，這是美國國際醫院最高的評鑒標準。
▪️2011年取得ISO 50001認證(能源管理系統)，是全世界第一家醫療院所獲得 。2015年臺安醫院是台灣首先依據 BSI 發表 CSR (企業社會責任)報告書的醫療機構，目前更邁向ESG，也獲得臺北市政府工商組的第一名。
▪️2020年取得全世界最高的護理界的榮耀Magnet磁吸認證，台灣唯一家，亞洲第二家取得這樣認證。
▪️無數次獲得台灣醫院評鑑特優。
黃暉庭院長在致詞中，除了感謝全體同仁的辛勞努力，也表達了對陳院長未來帶領臺安醫院的祝福，能夠「剛強壯膽(be courageous)」，這也是上帝送給約書亞的，讓他繼續帶領以色列民族進入迦南之地；希望藉這四個字鼓勵陳院長盡心、盡性、盡力，侍候你的上帝，愛護你的部屬，永遠記得Mission first 繼續往前進。
新任院長陳欣宏醫師在臺安醫院任職超過30年，歷經泌尿科主任、外科部主任、教研副院長等職，醫療經歷豐富從未間斷過。陳欣宏院長於致詞中，表達了對於臺安醫院未來發展的規劃與期許，除了繼承和發揚「效法耶穌精神，提供全人照護」的精神以外，更期待在此基礎上，推動數位化醫療、健康促進以及病患至上的服務理念。
陳欣宏表示，誠如安息日會懷師母所說，醫療佈道乃是福音的右手，臺安醫院設立的初衷，便是要醫治所有人身心靈健康的全人照顧，讓世人認識上帝，傳遞主耶穌基督的愛，而這也正是臺安醫院最大的特色，所有同仁要繼續同心合意的來推動這個偉大的使命。
而未來培養年輕世代領導階層也是重要工作，希望讓本院目前在嬰兒潮世代(baby boomers generation)的前輩們，能順利傳承到Y世代的團隊手中，讓世代傳承成為往後的常態，為醫院的永續經營奠立深厚的基礎。
他也相當重視團隊與跨團隊的合作夥伴工作模式，團隊內強調合作，團隊之間則相互支援與包容，部門管理採用垂直管理、水平分工，期待未來能夠打造一個更公平、更有效率的職場環境。期望未來，臺安醫院依舊秉持著以患者的需求為核心不斷的改進與創新來提升醫療品質，以基督愛人的方式來服務民眾，持續為民眾提供全方位的醫療環境。
臺安醫院於11４年1月７日上午舉行卸新任院長授職暨交接儀式。臺安醫院自1955年成立以來，今年已邁向70歲週年，安息日會早期由上海遷移到台北，由米勒耳醫師與本會其他領袖和本國工商界人士及政府首長共同規劃，募款籌資建立，於1955年3月28日正式揭幕。在交接儀式中，黃暉庭院長回顧了過去19年來醫院在其領導下所取得的卓越成就如下：
▪️2007年台灣第一家健康促進典範醫院，2010年拿到WHO NGO國際健康促進醫院最績優奬。
▪️經歷了四次JCI，這是美國國際醫院最高的評鑒標準。
▪️2011年取得ISO 50001認證(能源管理系統)，是全世界第一家醫療院所獲得 。2015年臺安醫院是台灣首先依據 BSI 發表 CSR (企業社會責任)報告書的醫療機構，目前更邁向ESG，也獲得臺北市政府工商組的第一名。
▪️2020年取得全世界最高的護理界的榮耀Magnet磁吸認證，台灣唯一家，亞洲第二家取得這樣認證。
▪️無數次獲得台灣醫院評鑑特優。
黃暉庭院長在致詞中，除了感謝全體同仁的辛勞努力，也表達了對陳院長未來帶領臺安醫院的祝福，能夠「剛強壯膽(be courageous)」，這也是上帝送給約書亞的，讓他繼續帶領以色列民族進入迦南之地；希望藉這四個字鼓勵陳院長盡心、盡性、盡力，侍候你的上帝，愛護你的部屬，永遠記得Mission first 繼續往前進。
新任院長陳欣宏醫師在臺安醫院任職超過30年，歷經泌尿科主任、外科部主任、教研副院長等職，醫療經歷豐富從未間斷過。陳欣宏院長於致詞中，表達了對於臺安醫院未來發展的規劃與期許，除了繼承和發揚「效法耶穌精神，提供全人照護」的精神以外，更期待在此基礎上，推動數位化醫療、健康促進以及病患至上的服務理念。
陳欣宏表示，誠如安息日會懷師母所說，醫療佈道乃是福音的右手，臺安醫院設立的初衷，便是要醫治所有人身心靈健康的全人照顧，讓世人認識上帝，傳遞主耶穌基督的愛，而這也正是臺安醫院最大的特色，所有同仁要繼續同心合意的來推動這個偉大的使命。
而未來培養年輕世代領導階層也是重要工作，希望讓本院目前在嬰兒潮世代(baby boomers generation)的前輩們，能順利傳承到Y世代的團隊手中，讓世代傳承成為往後的常態，為醫院的永續經營奠立深厚的基礎。
他也相當重視團隊與跨團隊的合作夥伴工作模式，團隊內強調合作，團隊之間則相互支援與包容，部門管理採用垂直管理、水平分工，期待未來能夠打造一個更公平、更有效率的職場環境。期望未來，臺安醫院依舊秉持著以患者的需求為核心不斷的改進與創新來提升醫療品質，以基督愛人的方式來服務民眾，持續為民眾提供全方位的醫療環境。
臺安醫院於11４年1月７日上午舉行卸新任院長授職暨交接儀式。臺安醫院自1955年成立以來，今年已邁向70歲週年，安息日會早期由上海遷移到台北，由米勒耳醫師與本會其他領袖和本國工商界人士及政府首長共同規劃，募款籌資建立，於1955年3月28日正式揭幕。在交接儀式中，黃暉庭院長回顧了過去19年來醫院在其領導下所取得的卓越成就如下：
▪️2007年台灣第一家健康促進典範醫院，2010年拿到WHO NGO國際健康促進醫院最績優奬。
▪️經歷了四次JCI，這是美國國際醫院最高的評鑒標準。
▪️2011年取得ISO 50001認證(能源管理系統)，是全世界第一家醫療院所獲得 。2015年臺安醫院是台灣首先依據 BSI 發表 CSR (企業社會責任)報告書的醫療機構，目前更邁向ESG，也獲得臺北市政府工商組的第一名。
▪️2020年取得全世界最高的護理界的榮耀Magnet磁吸認證，台灣唯一家，亞洲第二家取得這樣認證。
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黃暉庭院長在致詞中，除了感謝全體同仁的辛勞努力，也表達了對陳院長未來帶領臺安醫院的祝福，能夠「剛強壯膽(be courageous)」，這也是上帝送給約書亞的，讓他繼續帶領以色列民族進入迦南之地；希望藉這四個字鼓勵陳院長盡心、盡性、盡力，侍候你的上帝，愛護你的部屬，永遠記得Mission first 繼續往前進。
新任院長陳欣宏醫師在臺安醫院任職超過30年，歷經泌尿科主任、外科部主任、教研副院長等職，醫療經歷豐富從未間斷過。陳欣宏院長於致詞中，表達了對於臺安醫院未來發展的規劃與期許，除了繼承和發揚「效法耶穌精神，提供全人照護」的精神以外，更期待在此基礎上，推動數位化醫療、健康促進以及病患至上的服務理念。
陳欣宏表示，誠如安息日會懷師母所說，醫療佈道乃是福音的右手，臺安醫院設立的初衷，便是要醫治所有人身心靈健康的全人照顧，讓世人認識上帝，傳遞主耶穌基督的愛，而這也正是臺安醫院最大的特色，所有同仁要繼續同心合意的來推動這個偉大的使命。
而未來培養年輕世代領導階層也是重要工作，希望讓本院目前在嬰兒潮世代(baby boomers generation)的前輩們，能順利傳承到Y世代的團隊手中，讓世代傳承成為往後的常態，為醫院的永續經營奠立深厚的基礎。
他也相當重視團隊與跨團隊的合作夥伴工作模式，團隊內強調合作，團隊之間則相互支援與包容，部門管理採用垂直管理、水平分工，期待未來能夠打造一個更公平、更有效率的職場環境。期望未來，臺安醫院依舊秉持著以患者的需求為核心不斷的改進與創新來提升醫療品質，以基督愛人的方式來服務民眾，持續為民眾提供全方位的醫療環境。
