波新聞─趙士翔／台北
畢業季即將來臨，許多應屆畢業生摩拳擦掌準備投入職場。國立臺灣科技大學今(28)日舉辦徵才博覽會，吸引210家企業參與，提供逾1.6萬個職缺，涵蓋科技、半導體、資通訊、製造、金融及綠能等領域，不僅匯聚業界龍頭企業，更有129家廠商提供實習機會，協助學生提前接軌職場，還有34家企業專門開出外籍生職缺，展現對國際人才的高度重視與留才攬才的企圖心。
這次參與企業陣容堅強，包括台積電、艾司摩爾(ASML) 、光寶科技、英業達、大立光、台達、廣達、鴻海、美光、光林智能、希達數位以及第一銀行、華南銀行等知名企業。其中，科技業與製造業占比超過七成，金融、資通訊及營造業亦有近40家企業參與，並有68家廠商深入校內舉行徵才說明會，提供職場趨勢與發展機會解析。
隨著產業缺工問題浮現，多家企業提供獎學金與完整的新秀培育計畫，其中華碩提供最多4年共112萬元獎助學金提前網羅菁英，顯示企業對人才儲備的迫切需求。此外，為協助學生提升求職競爭力，現場亦提供履歷健檢、模擬面試等服務，讓學生與企業代表直接交流，掌握求職關鍵資訊。
臺科大校長顏家鈺表示，臺科大憑藉國際化環境與密切的研發、產學合作，培育許多具實作與國際經驗的高端技術人才，使學生畢業生能快速銜接職場。所培養的外籍碩博士生研發實力深受企業青睞，留台就業的意願也相當高。他也期待就業博覽會成為企業與優秀人才的最佳媒合平台，助力學生開創理想職涯。
半導體產業對專業人才的需求持續攀升，日本半導體設備大廠東京威力科創(Tokyo Electron)不僅派出技術主管及工程師進駐現場，更特別安排學長姐與學生互動，分享企業文化與職涯發展機會。副總周正岡指出，新鮮人應具備語言力、觀察力、邏輯力、表達力及文化力，並持續學習、不斷投資自己，培養「軟硬兼具」的實力，才能與國際一流人才同場競技。
近期於GTC展會與NVIDIA聯手發表最新AI技術的光寶科技也積極招攬臺科大畢業生。人資長劉邦亨指出，去年光寶新進員工中有高達35%來自臺科大，顯示學校培養科技人才的卓越成果。為了培育更多潛力AI人才，光寶也推出不分科系、不限背景的「3大Young Talent Program」LIGHT SEEKER全英文實習、Pilot.Z和LiMI等儲備幹部計畫，透過AI、Big Data、Copilot及Digital Twin等技術課程，培養具備專業+AI技術的π型人才。
不少學生藉此尋找實習機會，累積實務經驗。目前就讀企管系四年級的廖珮涓預計於碩士期間尋找實習機會。她表示，以目前自身對於業界的認知，科技業的薪資福利等條件更具吸引力，希望深入了解科技業對於商管背景畢業生的職涯發展建議。談及應屆畢業生所面臨的挑戰，廖珮涓指出，實務經驗不足與薪資溝通技巧欠缺是兩大關鍵，因此她積極參與商業競賽與實習，以提升競爭力與專業自信。
電子系碩一的蔡畯名已開始為明年求職做準備，此次鎖定光寶科技、台達電、康舒科技等公司，希望透過企業攤位深入了解職位所需的專業技能、職場環境及產業趨勢。專長於電力電子的他也計畫學習AI相關技能，應用於智慧電網、能量管理系統及電源設計優化，以提升工作效率並強化競爭力。
來自印尼、目前攻讀應用外語系碩士的Sylvia希望未來可以在台灣的公關和行銷領域發展，她認為，實際的工作經驗和專業認證將有助於求職，因此正透過實習、參加專家講座以及考取相關技能證書讓自己在求職市場中脫穎而出。
此次徵才博覽會不僅為學生提供豐富的就業機會，也促進學界與產業的深度連結，透過現場與企業互動，學生得以深入了解業界動態與人才需求，企業也能提前發掘潛在人才，優化招聘策略，為學生開創更多元的職涯選擇。
圖／臺科大校園徵才博覽會開幕儀式。左起：台灣艾司摩爾科技台灣繼東南亞區資深人資招募經理葉韋君、光林智能總經理暨希達數位執行長金海濤、光寶科技人資長劉邦亨、臺科大校長顏家鈺、東京威力科創副總周正岡、臺科大學務長王惠君。
