賴瑞隆後援會人事爭議連環爆國民黨團轟用人標準

【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】高雄市長選戰進入倒數階段，民進黨市長候選人賴瑞隆的後援會人事安排再成藍營攻防焦點。高雄市議會國民黨團今（5）日由幹事長許采蓁及市議員邱于軒、陳美雅、李眉蓁接力開砲，針對前勞動部長許銘春、前高雄農田水利會長李清福及幼教後援會前會長余亞諭等人所涉爭議，質疑賴瑞隆後援會幹部遴選與背景查核機制，直指後援會名單宛如「照妖鏡」，要求賴瑞隆向市民交代用人標準，並說明未來市府人事布局是否受到派系關係影響。

國民黨團指出，賴瑞隆競選團隊過去積極推動「九宮格戰法」，透過各領域後援會展現地方組織實力，但隨著部分幹部過往爭議陸續受到關注，也讓團隊的用人判斷成為選戰攻防議題。黨團認為，市長候選人的競選組織雖不等同未來市府團隊，但從後援會人事安排，仍可檢視候選人對人才遴選與政治責任的態度。

黨團幹事長許采蓁首先將矛頭指向前勞動部長許銘春。她表示，許銘春過去被視為「菊系」重要成員，並有「小花媽」稱號，原本有意角逐高雄市長，卻因任內使用就業安定基金365萬元舉辦音樂會，引發經費運用及活動正當性爭議，後續遭告發涉嫌圖利及貪汙，並被台北地檢署列為被告。

許采蓁質疑，在相關司法爭議尚未釐清前，賴瑞隆仍邀請許銘春擔任勞工後援會榮譽總召集人，對於自稱「勞工之子」的市長候選人而言，究竟以何種標準選擇勞工領域的代表人物，應向社會清楚說明。

市議員邱于軒則聚焦幼教後援會人事爭議。她指出，曾擔任賴瑞隆幼教後援會會長的余亞諭，過去擔任幼兒園負責人期間，園內曾被揭露涉及16項不當管教行為，包括言語羞辱、拉扯幼童及以膠帶綑綁雙手等爭議。事件曝光後，賴瑞隆競總表示余姓會長已主動請辭，但邱于軒質疑，若未經外界揭露，相關人士是否仍會繼續擔任後援會幹部？

邱于軒認為，問題不僅在於個別幹部去留，更在於競選團隊是否建立事前背景查核機制，以及面對爭議時能否主動負起政治責任。她要求賴瑞隆說明，後援會幹部的遴選程序究竟如何運作。

市議員陳美雅則提及前高雄農田水利會長李清福。她表示，民眾黨主席黃國昌先前曾針對李清福涉及貪汙判刑及外役監制度提出質疑。李清福於2017年因貪汙遭判刑10年，國民黨團並指稱，包括賴瑞隆在內的多名綠營立委，曾於2020年間連署推動《外役監條例》修法，質疑相關制度變動與李清福後續服刑安排的關聯。

陳美雅指出，李清福於2023年3月假釋出獄，今年8月又受邀擔任賴瑞隆農漁水利後援會會長。她轉述黃國昌批評，賴瑞隆尚未當選，就急於讓過去的「菊系」人馬重返政治舞台，質疑相關安排是否反映派系用人思維。

許采蓁進一步表示，從許銘春的就安基金爭議、李清福的貪汙判刑，到余亞諭涉及的幼教不當管教風波，雖然個別事件性質及司法狀態不同，但國民黨團認為，這些爭議接連出現在同一競選團隊的後援會組織，已足以讓市民關注其人事把關制度。

她強調，高雄市長未來掌握龐大市政資源及人事任命權，候選人如何選擇身邊的合作對象，攸關市民對施政團隊的信任。若競選階段無法清楚交代遴選原則，未來進入市府後，又如何確保專業用人及行政中立？

國民黨團也要求賴瑞隆具體回應，後援會幹部是否經過背景查核、涉及重大爭議者如何處理，以及未來市府人事布局是否會優先考量專業能力，而非政治派系或人脈關係。

市議員李眉蓁則從賴瑞隆的「接棒」選戰訴求切入，質疑高雄市長不應成為派系接班人，更不應淪為政治權力分配者。她表示，賴瑞隆自稱要接下高雄發展的「最強第四棒」，市民更有權知道，這一棒究竟要交給什麼樣的團隊，又將延續何種政治文化。

李眉蓁認為，如果所謂接棒只是讓特定派系持續壯大，再漂亮的競選口號，也難以消除市民對未來市府人事安排的疑慮。

隨著高雄市長選戰持續升溫，後援會幹部背景及用人標準已成為藍營攻防主題。國民黨團此次集中火力，要求賴瑞隆正面說明競選組織的人事安排及未來施政團隊規劃。至於黨團所提出的個別指控與制度關聯，仍須區分已確定的司法事實、尚待釐清的爭議及政治評論，相關當事人與賴瑞隆競選團隊的回應，也將是外界檢視此波爭議的重要依據。