波新聞─陶泰山／台北
針對10月15日臺灣工人鬥陣總工會記者會提出的議題，勞動部作出以下回應：
中高齡勞工就業權
勞動部表示，《勞動基準法》第54條規定，除非勞工年滿65歲，雇主不得強制其退休。此外，該法於今年7月31日修正，允許勞雇雙方協商延後強制退休年齡。對於中高齡及高齡勞工的就業保障，《中高齡者及高齡者就業促進法》明文禁止雇主基於年齡歧視求職者或員工，違者將面臨30萬至150萬新臺幣罰鍰。為促進中高齡勞工就業，勞動部持續推動多元彈性工時制度，並提供「55plus壯世代就業促進措施」，預期每年可協助6萬人就業。
增加國定假日
關於增加國定假日的議題，勞動部指出，現行《勞動基準法》已保障勞工每年約116天的休假，並確保每位勞工享有週休二日的權利。是否增加國定假日涉及全國一致性事務，勞動部尊重內政部及相關主管機關的決策。
移工權益與直聘程序
對於「大量解僱勞工保護法排除移工」的說法，勞動部澄清，《就業服務法》已為移工設立轉換雇主機制，並未排除移工權益。為精進直聘程序，勞動部推動「直聘服務效能提升精進方案」，簡化移工聘僱流程，整合跨機關服務平台，優化申請程序，提升雇主聘僱效率。
勞工低薪問題
勞動部強調，正常工時的工資不可低於最低工資標準，並積極推動《最低工資法》立法，鼓勵企業盈餘分享，強化工會協商能力，並提供各類進修訓練，以改善勞動環境，提升勞工薪資水平。
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