太空產業大缺工！美國相關職缺5年增18% 工程師年薪上看13.5萬美元

雖然SpaceX股價已從IPO後高點回落，但美國太空產業的人才需求仍持續升溫。最新數據顯示，太空經濟相關職缺成長速度明顯超越整體勞動市場，不僅帶動大量高薪工作機會，也讓企業面臨越來越嚴重的人才短缺問題。記者彭夢竺／編譯

雖然SpaceX股價已從IPO後高點回落，但美國太空產業的人才需求仍持續升溫。最新數據顯示，太空經濟相關職缺成長速度明顯超越整體勞動市場，不僅帶動大量高薪工作機會，也讓企業面臨越來越嚴重的人才短缺問題。

從工程師、資訊安全專家到機械加工師與焊工，太空產業正積極招募各類技術人才，但勞動力供給成長速度仍趕不上產業擴張。

航太人才實質上是高科技製造業的隱形主力，相關職缺超過數千筆。（圖／123RF）

全球太空經濟年增9% 就業10年成長27%

根據世界經濟論壇（WEF）資料，全球太空經濟目前正以每年約9%的速度成長。美國商務部數據顯示，2012年至2023年間，美國太空經濟總產值增加約515億美元。

而根據Space Foundation統計，2025年第二季全球太空經濟總價值已達6130億美元，創下歷史新高。

隨著產業快速成長，相關就業機會也持續增加。美國經濟分析局（Bureau of Economic Analysis）最新估計顯示，目前美國民間太空產業就業人口已超過37.3萬人。

雖然占整體美國民間勞動力比重仍不高，但成長速度遠超整體市場。

統計顯示，2014年至2024年間，美國太空產業就業人數成長27%，遠高於同期整體民間就業成長的14%。若只觀察2019年至2024年，太空產業職缺更進一步成長18%。

太空產業職缺 35歲以下成最大受惠族群

美國人口普查局（U.S. Census Bureau）資料顯示，近年新增的太空產業職缺中，約有一半由35歲以下年輕工作者填補。

2014年至2024年間，年輕族群占太空產業勞動力比重增加約3個百分點，這與其他產業形成鮮明對比，包括專業服務與媒體等產業，年輕工作者占比普遍下滑，但太空產業卻持續吸引更多年輕人才投入。

人才分析公司Revelio Labs首席資料科學家Dean Boerner分析數萬筆職缺資料後發現，截至目前為止，太空經濟相關企業職缺數量較去年同期增加超過40%。

相較之下，美國整體職缺數量同期下降約5%。Boerner表示，太空產業目前的人才需求表現明顯優於整體勞動市場。

年薪中位數達10萬至13.5萬美元

除了職缺增加之外，薪資水準同樣具備吸引力。目前美國民間太空產業年度薪資總額約579億美元，多數職位年薪中位數落在10萬美元至13.5萬美元之間。

除了基本薪資之外，許多民營太空企業還提供員工認股權。

在SpaceX完成歷史性IPO後，數千名現任與前員工因持有公司股票而成為百萬富翁，其中超過100人身價突破10億美元。

儘管產業快速成長，求職競爭依然激烈。去年上市的Firefly Aerospace人才招募主管Dave Baldwin表示，許多入門職位往往收到數千份履歷。「這是一個競爭非常激烈的市場！」

不過，即使求職者眾多，企業仍面臨長期缺工問題。

超過一半職缺需要STEM技能

根據統計，超過一半的民間太空產業職缺需要具備科學、技術、工程與數學（STEM）能力，約為美國整體平均水準的兩倍。然而，美國勞動人口中，只有約四分之一接受過正式STEM教育訓練，其中真正具備航太製造相關背景的人才比例更低。

SpaceX在IPO公開說明書（S-1）中也將人才招募列為重要風險之一。SpaceX高度依賴具備先進工程與技術能力的人才，而市場競爭可能推升用人成本，甚至影響研發與生產時程，目前緊張的人才市場已影響工程師招募，尤其是AI相關業務領域。

Boerner指出，目前最熱門職缺依序為安全工程師（Safety Engineer）、資訊安全專家（Information Security）、整合工程師（Integration Engineer）、可靠度工程師（Reliability Engineer）以及硬體工程師（Hardware Engineer）。這些職位普遍要求相關領域學士學位以上學歷。