科技業搶才競爭持續升溫，台灣產業面臨的人才缺口問題也日益凸顯。喜門史塔雷克（7STARLAKE）總經理丁彥允分析，台灣具有國際化優勢，國內科技人才短缺受到海外企業積極挖角，以及半導體產業高度集中吸納人才的雙重影響。然而，隨著AI與智慧科技加速發展，企業對人才的需求也正逐漸轉變，未來產業競爭力的關鍵，不再只是程式撰寫能力，而是能夠整合感測器、機械運動單元與AI技術，具備虛實整合實務能力的跨領域人才。
科技業搶才競爭持續升溫，台灣產業面臨的人才缺口問題也日益凸顯。喜門史塔雷克（7STARLAKE）總經理丁彥允分析，台灣具有國際化優勢，國內科技人才短缺受到海外企業積極挖角，以及半導體產業高度集中吸納人才的雙重影響。然而，隨著AI與智慧科技加速發展，企業對人才的需求也正逐漸轉變，未來產業競爭力的關鍵，不再只是程式撰寫能力，而是能夠整合感測器、機械運動單元與AI技術，具備虛實整合實務能力的跨領域人才。
丁彥允指出，未來投入智慧產業的技術人才，最重要的是具備「實體與虛擬整合」的應用能力。以智慧系統與機器人設備為例，其運作涉及核心運算系統、機械運動單元及各類感測器，如何讓不同技術相互協作，並實際應用於物理環境，將成為企業選才的重要指標。因此，相較於單純精通程式語言，企業更需要具備扎實技術基礎，並能整合感測器與機械運動單元、解決實際應用問題的專業人才。
至於AI在產業發展中的角色，丁彥允強調，AI應被視為提升學習與工作效率的輔助工具，而非取代專業能力的核心。隨著生成式AI技術日益成熟，許多程式撰寫與技術性工作已能透過AI協助完成，唯有建立深厚的專業基礎，並懂得靈活運用AI工具輔助學習、整合技術與解決問題，才能在未來智慧產業的發展浪潮中掌握競爭優勢。
這篇文章 AI時代人才競爭力重新洗牌 喜門史塔雷克丁彥允：扎根實體技術成關鍵 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。
