最近幾週，特斯拉又在其職業頁面上發布了近800個空缺職位，對此，特斯拉前經理稱，這種人事變動是公司常態，然而根據多名工程師的經驗，要進入特斯拉工作可能不是一件簡單的事。
編譯／于文浩
儘管此前曾大規模裁員，現在特斯拉似乎正在再度開啟招聘潮。5月時特斯拉執行長馬斯克告知員工計畫裁員超過10%，隨後公司網站上移除了超過3000個職位，但最近幾週，特斯拉又在其職業頁面上發布了近800個空缺職位，對此，特斯拉前經理稱，這種人事變動是公司常態，然而根據多名工程師的經驗，要進入特斯拉工作可能不是一件簡單的事。
進入特斯拉過程艱難
據報導， 2023年，特斯拉收到了超過590萬份申請，特斯拉的工程師就透露，特斯拉的招聘過程需要進行多達九次面試和一系列測試，甚至在某些情況下還需要給馬斯克本人寫信。為了解進入公司的艱難過程，外媒也採訪了10位特斯拉現任工程師，幾位工程師就表示，他們嘗試多次才成功應聘，過程繁瑣，從開始申請到收到錄用信，可能需要長達六個月。
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第一步與其他公司無異
據悉，特斯拉申請過程的第一步標準和其他公司差不多，通常會安排招聘者或人力資源員工進行初步面試，工程師們提到，他們是透過在特斯拉職業頁面提交簡歷、參加網路活動與特斯拉代表交談，或者由同事透過公司內部推薦獲得初次面試機會的，招聘者通常會從數千份申請中篩選出最多20位候選人進行面試，接著僅有約一半的候選人會進入下一輪。
長時間問答
而面試的下一步則涉及一個長達四到六小時的演示和快速問答環節，申請者需要對一個之前的項目進行15到30分鐘的演示，然後再接受問答，會有四到六名工程師會參與演示，隨後再分別對候選人進行約30分鐘的單獨面試，根據一位參與招聘的工程師，這一環節的目的是發現潛在的問題，例如是否會洩露機密資訊等。
過程可能長達六個月
根據角色的不同，有些候選人在成功通過面試後，可能會直接獲得錄用通知，但對於高級職位，候選人則可能還需要與總監或副總裁級別的員工進行面試，有時申請者需要填寫一份表格，說明為何自己適合特斯拉，這些說明也可能會傳遞給馬斯克本人，使整個招聘過程拉長到一到六個月。
找出真正有熱情的人才
七位工程師都認證，特斯拉的招聘過程強度高且詳細，但他們也認為，基於這些人才可能能在其他公司獲得更高的基本薪資，儘管過程漫長，只有此方法才能篩選出真正有熱情並願意等待的人才。
參考資料：Insider
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