太空公司「藍色起源」（Blue Origin）於2月13日宣布，將裁員10%的員工，相當於超過1000名員工。執行長林普（Dave Limp）在信件中表示，過去幾年，藍源成長和招聘速度非常快，所以此舉是為了重組公司並整頓內部官僚主義的問題，裁員範圍涉及整個公司，包括管理階層。
美國網路電商巨頭亞馬遜（Amazon）創始人貝佐斯（Jeff Bezos），在2000年成立創辦的太空公司「藍色起源」（Blue Origin）於2月13日宣布，將裁員10%的員工，相當於超過1000名員工。藍色起源執行長林普（Dave Limp）在信件中表示，過去幾年，藍源成長和招聘速度非常快，所以此舉是為了重組公司並整頓內部官僚主義的問題，裁員範圍涉及整個公司，包括管理階層。
貝佐斯「藍色起源」裁員10%，裁員範圍涉及整個公司，包括管理階層。（示意圖／123RF）根據報導，這次藍源的裁員及規模，讓許多人感到非常驚訝，因為今年1月中旬，藍源才完成可重複使用「新葛倫」（New Glenn）火箭的首次發射。該公司當時正準備生產火箭，同時還在進行「新雪帕德」火箭（New Shepard）次軌道飛行，以及致力於開發其他項目，包括藍月（Blue Moon）月球著陸器和藍環（Blue Ring）軌道轉移飛行器。
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提升效率及擴大生產
藍色起源執行長林普（Dave Limp）寫道：「我們清楚地意識到，必須改變公司組織，確保我們的角色，可以符合執行優先事項的最佳方式。因此，我們需縮編工程、研發及專案計畫管理部門的職位，甚至是管理階層。」他指出，這次裁員是公司高層領導2025年的年度營運計畫之後決定，希望能增加公司的速度、決斷和效率，為客戶擴大公司的生產和發射頻率。
強化公司營運效率
藍色起源執行長林普於2023年底受創辦人貝佐斯邀請加入，旨在提升公司決策效率。林普先前為亞馬遜長期的高階主管，負責消費產品，無航太相關背景。他認為，藍源需要更多具有組織性、決斷力和製造的專業知識。2024年，藍源在基礎工作和快速行動方面，取得很大進展，朝世界級太空製造公司邁進。所以這次是相當重要的人員重組，以強化營運和生產效率。然而，林普強調，藍源今年仍將招募數百人，目標是打造更強大、以客戶為導向的公司。
資料來源：SPACE NEWS
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