【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】「拒絕跨科、還我休假，守護醫護、病人安全！」高雄醫學大學附設中和紀念醫院高醫醫療企業工會今（9）日上午在高雄市獨立總工會協助與主持下召開記者會，提出兩大訴求：一、拒絕跨科工作；二、國定假日是護理人員的權利，應「還給他們」。工會並指控，院方若遇護理師不配合，長期以恐嚇方式施壓，甚至以「記曠職」相逼，讓第一線在高壓與恐懼中硬撐。
記者會由高醫醫療企業工會理事長柯心炫主持，現場除有台灣醫療工會代表前來聲援，也有兩名第一線護理師現身吐露無奈。一名護理師直言「我已經受不了了」、「護理師不是消耗品」，她說護理人員長期沒有國定假日，不是因為不想休，而是只要提出就會被暗示刁難、貼上不配合標籤；接下來迎來的不是制度討論，而是一次次被約談，「關起門一對一」的談話讓人害怕，甚至擔心影響考績、被記過或被調單位。
另一名在心臟內科加護病房服務逾20年的護理師則說，即使資深也不代表不害怕，當被臨時指派到不熟悉的單位，恐懼與不安從未消失。她指出，跨到不同科別後，對環境、流程、資源與常見疾病照護不熟，藥物作用副作用、手術傷口照護都可能是風險來源，「我最怕的是，問題發生時我沒有察覺那是問題。」她強調，病人安全不能只靠護理人員的恐懼硬撐，「我們拒絕在沒有足夠訓練、對單位不熟悉的狀況下，被資源到其他單位。」
柯心炫表示，工會今天站出來並非挑起對立，而是捍衛醫療從業人員的勞動條件與權益，也要守護病人安全。她指出，院內長期存在「違法多年」的管理模式，尤其在護理人力短缺下，休假更難落實，連「月休8天」都常修不到，院方常以人力不足為由要求「換錢」，甚至未經同意即決定排班，若不出勤就以曠職處理，形成由上而下的高壓指令。
針對「國定假日」議題，柯心炫說，工會早在去年12月初即公告並行文院方，主張勞工依法可拒絕國定假日出勤，院方應讓其休假，但院方仍「吱吱不理」，甚至個別私下找不願出勤者約談，並以「你希望你沒有工作嗎」等語威嚇，或暗示不配合就「不適合單位」要被調動。她質疑，若當天依法是休假，為何班表仍呈現出勤，是否刻意製造「曠職假象」，合理化懲處主張權利的員工。
針對「跨科支援」爭議，柯心炫指出，跨科調動帶組行之多年，院方常以「病人安全」為名要求護理師支援不熟悉科別，但這其實是在危及病人安全。她強調，護理師分科是因專長與經驗累積，能掌握風險並及時處置；若突然跨科帶組，對風險陌生更可能引發醫療糾紛。工會主張，若需支援也應採「功能性護理」，以較不直接承擔整體照護責任的工作為限，並需完善訓練，而非「一去就帶組、主護」。
台灣醫療工會聯合會秘書長張若翔到場聲援表示，國定假日休假是勞工權利，醫院若要求在國定假日出勤，必須經過當事人「逐次明確同意」，不能在勞動契約中一次性放棄；跨科支援亦應經本人同意。他並批評，醫院若以曠職處分、威權管理對待醫療人員，只會讓人更不願配合、加速離職潮，呼籲院方回到守法、尊重專業與溝通協商的正軌。
記者會中，柯心炫也出示由80位急診室護理人員連署的陳情書，指出高醫本部急診科「從去年到現在將近有41人提出離職」，她形容這是大量流失，等同加速醫療崩壞。她並提到，急診病人常因上層病房床位不足而無法收治，導致包含葉克膜治療、嚴重酸中毒、主動脈剝離、腦出血需認定等重症病人被迫滯留急診，照護風險與第一線壓力同步升高。
高雄市獨立總工會代表則宣布，年節期間將發起「貼紙行動」，製作貼紙給在原單位服務的高醫護理師張貼，並稱「沒有貼紙的就是跨科調動」，盼將壓力從個人身上轉移，由工會承擔公共監督；同時也呼籲主管機關正視護理現場的人力不足、過勞與壓力，並強調醫療不能打折扣，病人安全不能妥協，護理勞動權益更不該被犧牲。
在多方聲援下，記者會最後再度帶領口號：「拒絕跨科、還我休假，守護醫護、病人安全！」工會表示，已向高雄市政府勞工局申請勞檢，後續將持續追蹤，並要求院方停止以排班與處分威嚇護理師，回到制度協商與根本補足人力，才能真正守住醫療品質與病人安全。(全程直播 https://www.facebook.com/share/v/17zuwB2Zb3/?mibextid=wwXIfr)
【版權所有 翻印必究】#漾新聞 #高雄
看更多新聞請點選【漾新聞官網】 https://www.youngnews3631.com
【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】「拒絕跨科、還我休假，守護醫護、病人安全！」高雄醫學大學附設中和紀念醫院高醫醫療企業工會今（9）日上午在高雄市獨立總工會協助與主持下召開記者會，提出兩大訴求：一、拒絕跨科工作；二、國定假日是護理人員的權利，應「還給他們」。工會並指控，院方若遇護理師不配合，長期以恐嚇方式施壓，甚至以「記曠職」相逼，讓第一線在高壓與恐懼中硬撐。
記者會由高醫醫療企業工會理事長柯心炫主持，現場除有台灣醫療工會代表前來聲援，也有兩名第一線護理師現身吐露無奈。一名護理師直言「我已經受不了了」、「護理師不是消耗品」，她說護理人員長期沒有國定假日，不是因為不想休，而是只要提出就會被暗示刁難、貼上不配合標籤；接下來迎來的不是制度討論，而是一次次被約談，「關起門一對一」的談話讓人害怕，甚至擔心影響考績、被記過或被調單位。
另一名在心臟內科加護病房服務逾20年的護理師則說，即使資深也不代表不害怕，當被臨時指派到不熟悉的單位，恐懼與不安從未消失。她指出，跨到不同科別後，對環境、流程、資源與常見疾病照護不熟，藥物作用副作用、手術傷口照護都可能是風險來源，「我最怕的是，問題發生時我沒有察覺那是問題。」她強調，病人安全不能只靠護理人員的恐懼硬撐，「我們拒絕在沒有足夠訓練、對單位不熟悉的狀況下，被資源到其他單位。」
柯心炫表示，工會今天站出來並非挑起對立，而是捍衛醫療從業人員的勞動條件與權益，也要守護病人安全。她指出，院內長期存在「違法多年」的管理模式，尤其在護理人力短缺下，休假更難落實，連「月休8天」都常修不到，院方常以人力不足為由要求「換錢」，甚至未經同意即決定排班，若不出勤就以曠職處理，形成由上而下的高壓指令。
針對「國定假日」議題，柯心炫說，工會早在去年12月初即公告並行文院方，主張勞工依法可拒絕國定假日出勤，院方應讓其休假，但院方仍「吱吱不理」，甚至個別私下找不願出勤者約談，並以「你希望你沒有工作嗎」等語威嚇，或暗示不配合就「不適合單位」要被調動。她質疑，若當天依法是休假，為何班表仍呈現出勤，是否刻意製造「曠職假象」，合理化懲處主張權利的員工。
針對「跨科支援」爭議，柯心炫指出，跨科調動帶組行之多年，院方常以「病人安全」為名要求護理師支援不熟悉科別，但這其實是在危及病人安全。她強調，護理師分科是因專長與經驗累積，能掌握風險並及時處置；若突然跨科帶組，對風險陌生更可能引發醫療糾紛。工會主張，若需支援也應採「功能性護理」，以較不直接承擔整體照護責任的工作為限，並需完善訓練，而非「一去就帶組、主護」。
台灣醫療工會聯合會秘書長張若翔到場聲援表示，國定假日休假是勞工權利，醫院若要求在國定假日出勤，必須經過當事人「逐次明確同意」，不能在勞動契約中一次性放棄；跨科支援亦應經本人同意。他並批評，醫院若以曠職處分、威權管理對待醫療人員，只會讓人更不願配合、加速離職潮，呼籲院方回到守法、尊重專業與溝通協商的正軌。
記者會中，柯心炫也出示由80位急診室護理人員連署的陳情書，指出高醫本部急診科「從去年到現在將近有41人提出離職」，她形容這是大量流失，等同加速醫療崩壞。她並提到，急診病人常因上層病房床位不足而無法收治，導致包含葉克膜治療、嚴重酸中毒、主動脈剝離、腦出血需認定等重症病人被迫滯留急診，照護風險與第一線壓力同步升高。
高雄市獨立總工會代表則宣布，年節期間將發起「貼紙行動」，製作貼紙給在原單位服務的高醫護理師張貼，並稱「沒有貼紙的就是跨科調動」，盼將壓力從個人身上轉移，由工會承擔公共監督；同時也呼籲主管機關正視護理現場的人力不足、過勞與壓力，並強調醫療不能打折扣，病人安全不能妥協，護理勞動權益更不該被犧牲。
在多方聲援下，記者會最後再度帶領口號：「拒絕跨科、還我休假，守護醫護、病人安全！」工會表示，已向高雄市政府勞工局申請勞檢，後續將持續追蹤，並要求院方停止以排班與處分威嚇護理師，回到制度協商與根本補足人力，才能真正守住醫療品質與病人安全。(全程直播 https://www.facebook.com/share/v/17zuwB2Zb3/?mibextid=wwXIfr)
【版權所有 翻印必究】#漾新聞 #高雄
看更多新聞請點選【漾新聞官網】 https://www.youngnews3631.com
【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】「拒絕跨科、還我休假，守護醫護、病人安全！」高雄醫學大學附設中和紀念醫院高醫醫療企業工會今（9）日上午在高雄市獨立總工會協助與主持下召開記者會，提出兩大訴求：一、拒絕跨科工作；二、國定假日是護理人員的權利，應「還給他們」。工會並指控，院方若遇護理師不配合，長期以恐嚇方式施壓，甚至以「記曠職」相逼，讓第一線在高壓與恐懼中硬撐。
記者會由高醫醫療企業工會理事長柯心炫主持，現場除有台灣醫療工會代表前來聲援，也有兩名第一線護理師現身吐露無奈。一名護理師直言「我已經受不了了」、「護理師不是消耗品」，她說護理人員長期沒有國定假日，不是因為不想休，而是只要提出就會被暗示刁難、貼上不配合標籤；接下來迎來的不是制度討論，而是一次次被約談，「關起門一對一」的談話讓人害怕，甚至擔心影響考績、被記過或被調單位。
另一名在心臟內科加護病房服務逾20年的護理師則說，即使資深也不代表不害怕，當被臨時指派到不熟悉的單位，恐懼與不安從未消失。她指出，跨到不同科別後，對環境、流程、資源與常見疾病照護不熟，藥物作用副作用、手術傷口照護都可能是風險來源，「我最怕的是，問題發生時我沒有察覺那是問題。」她強調，病人安全不能只靠護理人員的恐懼硬撐，「我們拒絕在沒有足夠訓練、對單位不熟悉的狀況下，被資源到其他單位。」
柯心炫表示，工會今天站出來並非挑起對立，而是捍衛醫療從業人員的勞動條件與權益，也要守護病人安全。她指出，院內長期存在「違法多年」的管理模式，尤其在護理人力短缺下，休假更難落實，連「月休8天」都常修不到，院方常以人力不足為由要求「換錢」，甚至未經同意即決定排班，若不出勤就以曠職處理，形成由上而下的高壓指令。
針對「國定假日」議題，柯心炫說，工會早在去年12月初即公告並行文院方，主張勞工依法可拒絕國定假日出勤，院方應讓其休假，但院方仍「吱吱不理」，甚至個別私下找不願出勤者約談，並以「你希望你沒有工作嗎」等語威嚇，或暗示不配合就「不適合單位」要被調動。她質疑，若當天依法是休假，為何班表仍呈現出勤，是否刻意製造「曠職假象」，合理化懲處主張權利的員工。
針對「跨科支援」爭議，柯心炫指出，跨科調動帶組行之多年，院方常以「病人安全」為名要求護理師支援不熟悉科別，但這其實是在危及病人安全。她強調，護理師分科是因專長與經驗累積，能掌握風險並及時處置；若突然跨科帶組，對風險陌生更可能引發醫療糾紛。工會主張，若需支援也應採「功能性護理」，以較不直接承擔整體照護責任的工作為限，並需完善訓練，而非「一去就帶組、主護」。
台灣醫療工會聯合會秘書長張若翔到場聲援表示，國定假日休假是勞工權利，醫院若要求在國定假日出勤，必須經過當事人「逐次明確同意」，不能在勞動契約中一次性放棄；跨科支援亦應經本人同意。他並批評，醫院若以曠職處分、威權管理對待醫療人員，只會讓人更不願配合、加速離職潮，呼籲院方回到守法、尊重專業與溝通協商的正軌。
記者會中，柯心炫也出示由80位急診室護理人員連署的陳情書，指出高醫本部急診科「從去年到現在將近有41人提出離職」，她形容這是大量流失，等同加速醫療崩壞。她並提到，急診病人常因上層病房床位不足而無法收治，導致包含葉克膜治療、嚴重酸中毒、主動脈剝離、腦出血需認定等重症病人被迫滯留急診，照護風險與第一線壓力同步升高。
高雄市獨立總工會代表則宣布，年節期間將發起「貼紙行動」，製作貼紙給在原單位服務的高醫護理師張貼，並稱「沒有貼紙的就是跨科調動」，盼將壓力從個人身上轉移，由工會承擔公共監督；同時也呼籲主管機關正視護理現場的人力不足、過勞與壓力，並強調醫療不能打折扣，病人安全不能妥協，護理勞動權益更不該被犧牲。
在多方聲援下，記者會最後再度帶領口號：「拒絕跨科、還我休假，守護醫護、病人安全！」工會表示，已向高雄市政府勞工局申請勞檢，後續將持續追蹤，並要求院方停止以排班與處分威嚇護理師，回到制度協商與根本補足人力，才能真正守住醫療品質與病人安全。(全程直播 https://www.facebook.com/share/v/17zuwB2Zb3/?mibextid=wwXIfr)
【版權所有 翻印必究】#漾新聞 #高雄
看更多新聞請點選【漾新聞官網】 https://www.youngnews3631.com
【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】「拒絕跨科、還我休假，守護醫護、病人安全！」高雄醫學大學附設中和紀念醫院高醫醫療企業工會今（9）日上午在高雄市獨立總工會協助與主持下召開記者會，提出兩大訴求：一、拒絕跨科工作；二、國定假日是護理人員的權利，應「還給他們」。工會並指控，院方若遇護理師不配合，長期以恐嚇方式施壓，甚至以「記曠職」相逼，讓第一線在高壓與恐懼中硬撐。
記者會由高醫醫療企業工會理事長柯心炫主持，現場除有台灣醫療工會代表前來聲援，也有兩名第一線護理師現身吐露無奈。一名護理師直言「我已經受不了了」、「護理師不是消耗品」，她說護理人員長期沒有國定假日，不是因為不想休，而是只要提出就會被暗示刁難、貼上不配合標籤；接下來迎來的不是制度討論，而是一次次被約談，「關起門一對一」的談話讓人害怕，甚至擔心影響考績、被記過或被調單位。
另一名在心臟內科加護病房服務逾20年的護理師則說，即使資深也不代表不害怕，當被臨時指派到不熟悉的單位，恐懼與不安從未消失。她指出，跨到不同科別後，對環境、流程、資源與常見疾病照護不熟，藥物作用副作用、手術傷口照護都可能是風險來源，「我最怕的是，問題發生時我沒有察覺那是問題。」她強調，病人安全不能只靠護理人員的恐懼硬撐，「我們拒絕在沒有足夠訓練、對單位不熟悉的狀況下，被資源到其他單位。」
柯心炫表示，工會今天站出來並非挑起對立，而是捍衛醫療從業人員的勞動條件與權益，也要守護病人安全。她指出，院內長期存在「違法多年」的管理模式，尤其在護理人力短缺下，休假更難落實，連「月休8天」都常修不到，院方常以人力不足為由要求「換錢」，甚至未經同意即決定排班，若不出勤就以曠職處理，形成由上而下的高壓指令。
針對「國定假日」議題，柯心炫說，工會早在去年12月初即公告並行文院方，主張勞工依法可拒絕國定假日出勤，院方應讓其休假，但院方仍「吱吱不理」，甚至個別私下找不願出勤者約談，並以「你希望你沒有工作嗎」等語威嚇，或暗示不配合就「不適合單位」要被調動。她質疑，若當天依法是休假，為何班表仍呈現出勤，是否刻意製造「曠職假象」，合理化懲處主張權利的員工。
針對「跨科支援」爭議，柯心炫指出，跨科調動帶組行之多年，院方常以「病人安全」為名要求護理師支援不熟悉科別，但這其實是在危及病人安全。她強調，護理師分科是因專長與經驗累積，能掌握風險並及時處置；若突然跨科帶組，對風險陌生更可能引發醫療糾紛。工會主張，若需支援也應採「功能性護理」，以較不直接承擔整體照護責任的工作為限，並需完善訓練，而非「一去就帶組、主護」。
台灣醫療工會聯合會秘書長張若翔到場聲援表示，國定假日休假是勞工權利，醫院若要求在國定假日出勤，必須經過當事人「逐次明確同意」，不能在勞動契約中一次性放棄；跨科支援亦應經本人同意。他並批評，醫院若以曠職處分、威權管理對待醫療人員，只會讓人更不願配合、加速離職潮，呼籲院方回到守法、尊重專業與溝通協商的正軌。
記者會中，柯心炫也出示由80位急診室護理人員連署的陳情書，指出高醫本部急診科「從去年到現在將近有41人提出離職」，她形容這是大量流失，等同加速醫療崩壞。她並提到，急診病人常因上層病房床位不足而無法收治，導致包含葉克膜治療、嚴重酸中毒、主動脈剝離、腦出血需認定等重症病人被迫滯留急診，照護風險與第一線壓力同步升高。
高雄市獨立總工會代表則宣布，年節期間將發起「貼紙行動」，製作貼紙給在原單位服務的高醫護理師張貼，並稱「沒有貼紙的就是跨科調動」，盼將壓力從個人身上轉移，由工會承擔公共監督；同時也呼籲主管機關正視護理現場的人力不足、過勞與壓力，並強調醫療不能打折扣，病人安全不能妥協，護理勞動權益更不該被犧牲。
在多方聲援下，記者會最後再度帶領口號：「拒絕跨科、還我休假，守護醫護、病人安全！」工會表示，已向高雄市政府勞工局申請勞檢，後續將持續追蹤，並要求院方停止以排班與處分威嚇護理師，回到制度協商與根本補足人力，才能真正守住醫療品質與病人安全。(全程直播 https://www.facebook.com/share/v/17zuwB2Zb3/?mibextid=wwXIfr)
【版權所有 翻印必究】#漾新聞 #高雄
看更多新聞請點選【漾新聞官網】 https://www.youngnews3631.com
