人工智慧（AI）工作市場似乎正在劇烈改變，29歲的Supreet Kaur過去幾個月面試了15家公司，最終收到來自微軟的錄取通知，成為該公司的雲端解決方案架構師。
編譯／莊閔棻
人工智慧（AI）工作市場似乎正在劇烈改變，29歲的Supreet Kaur過去幾個月面試了15家公司，最終收到來自微軟的錄取通知，成為該公司的雲端解決方案架構師，她的求職經歷揭示了當前AI職業市場的劇變，指出適應市場需求並積極主動是成功應對競爭激烈的AI職位市場的關鍵，並建議要重視提升生成式AI技能、網路社群聯繫，專精申請職位，並積極建立線上存在感。
LLM經驗現已成為業界標準
在獲得微軟錄取之前，Kaur在摩根士丹利工作了兩年，專注於開發和管理數據及AI解決方案。她表示，相較於兩年前，如今的AI職位市場發生了顯著變化。當時公司更注重機器學習經驗，而現在，企業則更希望應聘者擁有構建AI產品的能力，特別是生成式AI或大型語言模型（LLM）的經驗。
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Kaur指出，「生成式AI或LLM經驗現在已經成為行業標準，」這使她在求職初期未能得到公司回應，直到她提升了這方面的技能，為此，她參加了一個為期三個月的LLM項目，並透過志願服務獲得實戰經驗，使她在面試中能夠深入探討這一經歷。
網路積極聯繫而非只是提出申請
此外，Kaur還發現，直接申請工作幾乎無效，因此她將重心放在網路和直接聯繫招聘人員上，每天發送至少兩則訊息和三到四個個人化的聯繫請求，同時，她也在各種專業場合宣傳自己正在尋找工作，並建議大家「最好在不需要工作的時候找工作」，積極參加活動和聚會。
申請職位時需具體明確
Kaur注意到，與過去幾年相比，現在企業在招聘時非常具體的技能和經驗，而兩年前的面試，則更關注她在數據科學方面的成就，因此在意識到自己求職方向過於廣泛後，Kaur最終將目標從產品經理轉向雲端解決方案架構師，這一轉變使她的求職更加精準。此外，與想進入的公司員工進行交談，了解其工作內容的具體需求，也是關鍵。
建立線上存在感
Kaur表示，在過去幾年中，她積極建立線上存在感，參加了眾多活動，這些活動不僅幫助她獲得面試機會，還讓她在求職過程中脫穎而出。她表示，有一位招聘經理在面試時告訴她，「你是我面試的第100位應聘者」，顯示出競爭的激烈性。Kaur還透過聯繫母校教授並參與講座，逐步建立自己的影響力，並定期在AI Summit New York、BNY Mellon、Re-Work New York、Women in Data Science Series和Women in AI Series等活動中發言。
參考資料： Insider
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