面對年後轉職潮及科技大廠持續擴產，碳基科技執行長游沛文表示，公司營運穩健，長期推行計畫性招募策略，持續吸引具潛力與實戰能力的人才加入團隊。隨著無人機與無人船產品線持續拓展，目前人才需求主要集中在研發工程、系統整合及製造技術等領域，同時也積極尋求具產業視野及跨部門協調能力的高階管理人才。
面對年後轉職潮及科技大廠持續擴產，碳基科技執行長游沛文表示，公司營運穩健，長期推行計畫性招募策略，持續吸引具潛力與實戰能力的人才加入團隊。隨著無人機與無人船產品線持續拓展，目前人才需求主要集中在研發工程、系統整合及製造技術等領域，同時也積極尋求具產業視野及跨部門協調能力的高階管理人才。
游沛文指出，無人機與無人船屬高度跨域整合的新興產業，涉及飛控系統、通訊鏈路、感測融合、動力設計與材料工程等多重技術模組，所需知識結構超越單一科系訓練範疇。因此，公司特別重視人才的「自主學習能力、系統思維與實作精神」，能在快速變動的技術環境中持續進化，成為產業長期競爭力的關鍵。
面對產業缺工常態化，碳基科技透過強化企業文化吸引人才。公司長期參與政府高階無人系統專案，累積穩定技術實績與品牌信任度，並以「品質優先、效率導向、實事求是與貫徹執行」的文化吸引希望在實戰場域發揮所長的年輕工程人才。
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在留才策略上，碳基科技建立多層次培育機制，包括鼓勵員工進修與考取專業證照，提供學費補助；建立績效連動獎金制度，讓成果與回饋明確對應；提供跨專案歷練機會，培養系統整合與專案管理能力。公司表示，高技術門檻產業中，留才關鍵不僅是薪資競爭力，更在於人才能看到長期技術成長曲線及參與國家級專案的價值感。
游沛文強調，這些策略使公司持續吸引並留住核心人才，保持在無人系統領域的競爭優勢，為產業與國家發展注入新動能。
這篇文章 碳基科技鎖定三大特質精英 「多層次育才」打造無人系統尖兵 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。
