Google近日宣布縮減多元化人才招募目標，成為美國大型科技企業中最新一間調整「多元、公平與包容（DEI）」計畫的公司。此舉受到美國總統川普（Donald Trump）最新行政命令影響，該命令對聯邦政府承包商的DEI計畫施加限制，並表示違規的相關企業將面臨財務罰則。
Google近日宣布縮減多元化人才招募目標，成為美國大型科技企業中最新一間調整「多元、公平與包容（DEI）」計畫的公司。此舉受到美國總統川普（Donald Trump）最新行政命令影響，該命令對聯邦政府承包商的DEI計畫施加限制，並表示違規的相關企業將面臨財務罰則。Google母公司Alphabet也從年度報告中移除過去的DEI承諾，顯示策略上的重大轉變。
Google 內部員工開會畫面。（圖／取自Google官網）受行政命令影響的企業
作為美國政府的主要技術供應商之一，Google提供Google Cloud等雲端運算服務，因此必須遵守新的聯邦規範。根據川普的行政命令，政府將調查涉及「非法」DEI政策的企業，並根據1863年《虛假陳述法》（False Claims Act）對違規企業施加三倍財務罰款。這導致不僅是Google，其他科技巨頭如Meta、亞馬遜（Amazon）、蘋果（Apple）、特斯拉（Tesla）等公司也開始縮減相關計畫。此外，迪士尼（Disney）、麥當勞（Mcdonald）、福特（Ford）、沃爾瑪（Walmart）等非科技公司也因應法律與政治風險，跟進多元化人才招募政策的趨勢。
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多元化招聘政策變動概覽
2020年發生「George Floyd事件」後，Google曾積極推動多元化政策，並承諾在2025年前分別將黑裔、拉美裔與女性領導者比例提高三成，然而成效似乎不彰。根據2月5日一封Google內部電子郵件顯示，Alphabet已將此政策異動落實。此外該企業也從其向美國證券交易委員會 提交的最新10-K報告中刪除了與DEI相關的承諾，象徵著全球最大的科技公司之一的重大戰略轉變。以下則約略歸納Google人才招募就DEI政策的轉變：
| 項目 | 變動內容 |
| DEI目標調整 | Google放棄部分多元化人才招募目標，與其他科技企業同步縮減DEI計畫 |
| 行政命令影響 | 受川普行政命令影響，企業需避免「非法」DEI政策，以免遭受財務處罰 |
| 年度報告變動 | Alphabet從SEC年度報告中移除DEI承諾 |
| 科技業影響 | Meta、Amazon、Apple等企業亦縮減DEI計畫，以降低法律與政治風險 |
| 整體企業趨勢 | 迪士尼、沃爾瑪等非科技企業亦減少DEI計畫投入 |
| Google過去DEI承諾 | 2020年承諾到2025年提高領導層的多元化比例30% |
| 目前員工組成 | 5.7%為非裔員工，7.5%為拉美裔員工，男性仍占多數 |
| 未來發展不確定性 | 企業可能調整內部政策以符合聯邦新規，對DEI政策保持低調 |
未來發展與可能影響
儘管Google並未完全放棄DEI政策，但面對川普政府的行政命令，公司可能調整內部招聘目標與多元化計畫，以符合新法規要求。此外，科技企業普遍趨向降低DEI宣傳，以避免聯邦審查與潛在財務風險。隨著美國企業重新評估DEI策略，Google及其他科技公司未來將如何在法規範要求與多元化發展間取得平衡，仍有待觀察。
資料來源：NewsLooks
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